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[多选题]《劳动合同管理办法》:劳动合同期满后,不再续签劳动合同条件( )
A.盗窃企业财物
B.年度内累计旷工15天(含15天)或连续旷工7天(含7天)以上者
C.严重失职,营私舞弊,给企业造成价值2000元及以上损失或者危害的
D.在岗期间被依法追究刑事责任的
E.泡病号、请病假但在外从事其他经营活动或兼职的
[单选题]《劳动合同管理办法》:劳动合同存续期间考勤出勤率达不到( )的人员不再续签劳动合同
A.0.5
B.0.6
C.0.8
D.0.9
[判断题]《劳动合同管理办法》:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同不再进行续签,但要将劳动合同续延至医疗期满。
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动合同管理办法》:符合下列条件之一的,企业随时与员工解除劳动合同( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件的。
B.严重违反企业规章制度的。
C.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。
D.员工申请调出的。
[多选题]《劳动合同管理办法》:具备下列条件之一的,签订无固定期限劳动合同( )。
A.员工在本企业连续工作满十年的。
B.调研、内退、病退、退职的。
C.连续签订两次固定期限劳动合同的
D.见习期满,且试用合格
[判断题]《劳动合同管理办法》中:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动合同管理办法》:凡符合法律、法规规定的劳动合同终止、解除条件,并且符合经济补偿条件的,企业均按规定标准支付经济补偿金。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动合同管理办法》:员工患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,企业不得与之解除劳动合同
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同管理办法》:员工和企业提出变更劳动合同内容的,经( ),均可对劳动合同内容进行变更。
A.双方协商一致
B.企业同意
C.员工同意
D.领导批准
[单选题]《劳动合同管理办法》:连续旷工( ),企业可以随时与员工解除劳动合同
A.7天(含7天)以上
B.10天
C.14天
D.15天(含15天)以上