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[单选题]将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式，被称为（ ）。
A.基于职位的薪酬设计
B.基于技能的薪酬设计
C.基于绩效的薪酬设计
D.基于能力的薪酬设计
[多选题]通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。
A.基本工资
B.福利保险
C.绩效工资
D.短期激励工资
E.长期激励工资
[多选题](2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。
A.基本工资
B.福利保险
C.绩效工资
D.短期激励工资
E.长期激励工资
[单选题]（ ）和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看作是可变薪酬。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工福利保险
[单选题]（ ）也和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看作可变性薪酬，它可以是长期的，也可以是短期的。
A.绩效工资
B.劳动报酬
C.绩效奖励
D.激励工资
[单选题]根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（ ）方法。
A.能力法
B.技能法
C.绩效法
D.以上都不是
[单选题]员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动薪酬
B.固定薪酬
C.基本薪酬
D.岗位薪酬
[单选题]员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资
B.固定工资
C.基本工资
D.岗位工资
[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
[单选题]某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.记点法
D.因素比较法
[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
[多选题]将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（ ）。
A.定价法
B.绩效法
C.管理奖励法
D.技能法
E.能力法
[单选题]员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A.A：固定薪酬
B.B：基本薪酬
C.C：浮动薪酬
D.D：岗位薪酬
