更多"[判断题]为使绩效面谈更为有效,绩效经理人应注意:周密计划、精心安排,"的相关试题:
[判断题]( )从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈.绩效监督面谈.绩效指导面谈和绩效总结面谈。
A.正确
B.错误
[判断题]( )绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
A.正确
B.错误
[多选题]根据面谈内容的不同．绩效面谈可以区分为( )。
A.绩效计划面谈
B.绩效提高面谈
C.绩效指导面谈
D.绩效总结面谈
E.绩效考评面谈
[单选题]绩效经理人在绩效面谈时要注意沟通的技巧,以( )为主。
A.鼓励
B.批评
C.教育
D.奖励
[判断题]年度综合绩效评价结果为“基本称职”以及“不称职”的员工，需进行员工绩效面谈并做好记录，报人力资源管理部门备案。
A.正确
B.错误
[判断题]考核结束后，党群•人力资源部将结果反馈至考核者本人，考核者对绩效不达标者须进行绩效面谈，并由员工本人签字确认。党群•人力资源部对绩效面谈的执行情况进行抽样检查，对没有按规定执行考核者，责令限期完成并计入绩效考核减分项。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效面谈时,为避免评估者所接受的信息与被评估者想传递的信息不一致,可以及时地进行信息的确认,如( )。
A.你是说这个意思吗
B.你认为
C.我明白你的意思,这种想法很好
D.请谈谈你的想法
[多选题]绩效反馈面谈一般包括（ ）。
A.绩效反馈面谈准备
B.绩效反馈实施
C.绩效指标体系建立
D.绩效计划
[多选题]通过绩效反馈面谈，可以实现（ ）。
A.关键绩效指标确定
B.传达管理者对以上内容的看法
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的成绩和缺点
D.促进员工改进绩效
[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
A.A.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
B.B.绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
C.C.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
D.D.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
[单选题]储蓄机构的设置，应当遵循统一规划，方便群众，注重实效（ ）的原则。
A.确保安全
B.确保高效
C.确保盈利
D.确保效益
[判断题]储蓄机构设置，应当遵循统一规划，方便群众，注重实效，确保安全的原则。
A.正确
B.错误
[单选题]关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A.A.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
B.B.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
C.C.绩效面谈的场所应选择安静的地点
D.D.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
[判断题]安全生产教育培训应遵循“分类指导、分级实施、企业负责、注重实效”的原则
A.正确
B.错误
[单选题]事故调查应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，查明事故发生的原因，认定事故的性质和责任。事故性质和责任认定的主要依据是（ ）。
A.A.事故的经济损失和伤亡情况
B.B.对事故单位主要负责人的问询情况
C.C.对事故现场目击者的问询情况
D.D.被验证的问询或技术鉴定结果
[判断题]事故调查处理应当坚持科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
