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[单选题]员工家庭福利政策的长期缺失，虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势，但对员工而言，抛弃年幼的孩子和年迈的父母，显然不是合理的职业规划。一些经济学家认为，家庭福利政策的匮乏实际上反映了美国经济中企业和员工之间权利不平衡的状态。经济产出流入公司利润的份额在飙升，而员工的薪酬却停滞不前，这必然会导致美国陷入人才流失的困境。这段文字意在：
A.揭示个人职业规划和现状之间的矛盾
B.指出美国企业和员工权利不对等的问题
C.揭示美国人才流失的深层次原因
D.强调美国家庭福利政策缺失的不利影响
[判断题]企业为职工给予的其他长期福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是：
A.项目经理小祁的父亲最近去世了，小祁很悲痛，工作效率受到很大影响，总经理特批了一笔慰问款
B.司机小方驾车外出工作期间交通肇事致人死亡，公司聘请律师为小方做从轻处罚的辩护，最终小方获刑三年
C.会计师老王的儿子没有考上大学，老王夫妇很烦恼，互相指责。在公司心理专员的指导下，老王改善了与妻子的沟通方式，情绪逐渐好转
D.职员小欣情绪低落，有自杀的念头，经医院诊断为重度抑郁症，需住院治疗。公司启动援助机制，为小欣支付了住院费用
[多选题]“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有()。
A.小林采用的是定性研究方法
B.小林的调查对企业员工的需求没有影响
C.理论假设可以在研究过程中逐步完善
D.调查结果可发现企业员工的特殊需求
E.调查收集的资料主要是数据资料
[多选题]企业应该采取一些有计划的、持续的方式与员工进行福利信息的沟通，让员工对他们享有的福利待遇有一定程度的了解。下列做法正确的是（ ）。
A.编写福利手册，解释企业提供给员工的各项福利计划
B.定期向员工公布有关福利的信息
C.在小规模的员工群体中作福利报告
D.建立福利问题咨询办公室或咨询热线
E.建立网络化的福利管理系统
[单选题]确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（ ）。
A.调查阶段
B.规划阶段
C.实施阶段
D.反馈阶段
[多选题]按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（ ）三种模式。
A.市场领先型
B.市场匹配型
C.市场落后型
D.市场先进型
E.市场滞后型
[单选题]在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为().
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.核心福利计划
D.混合匹配福利计划
[多选题]员工福利计划的内部环境分析包括()。
选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。
A.企业经营效益对福利设置的影响
B.工作特征对福利设置的影响
C.企业薪酬策略对福利设置的影响
D.员工构成对福利设置的影响
E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响
[单选题]以下属于职工薪酬的有（ ）。
Ⅰ．支付给职工遗属的福利Ⅱ．支付给劳务中介派遣员工的福利
Ⅲ．支付给临时工子女的福利Ⅳ．支付给职工配偶的慰问金
A.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
B.Ⅰ．Ⅱ
C.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ
D.Ⅰ．Ⅲ．Ⅳ
[单选题]企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（）。
A.标准福利计划
B.核心福利计划
C.附加福利计划
D.混合匹配福利计划
