更多"[多选题]以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列"的相关试题:
[多选题]《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》要求各地引导民营企业将职称评审结果作为( )等的依据。
A. 确定岗位
B. 晋升
C. 绩效
D. 薪酬
[判断题]柜面经理等级考评包含等级晋升考评和层级晋升考评。其中层级晋升考评可应用最近一次年度考核结果
A.正确
B.错误
[单选题]单选题物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。
A采用个人述职方式进行考核
B群众考评方式进行考核
C上级评定方式进行考核
D设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核
[判断题]要改变执法考评的案件考核状态，只有考评小组负责人才可以修改。
A.正确
B.错误
[简答题]去年年初,某民营企业的400多名员工,集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境。工人们看过环境保护部门的检测报告,知道企业的生产条件没有达标,对工人身体是有危害的。但该企业没有成立工会,而且工人大多数文化层次比较低,对法律方面了解甚少。正好,负责他们这一片的商会代表高某因事来到该企业,而且高某为人比较热心,和企业的大部分职工都非常熟悉,对法律也非常了解。有一部分工人就建议让高某来代替工人和企业签订了一份集体合同,从而督促企业在短时间整改工人的工作环境。企业最终也同意了,由高某和企业的副总经理签订了一份集体合同。
请根据我国现行劳动法律法规,对本案例作出评价。 分值10分
[单选题] 车站保安、保洁考评考核周期 ;城管地铁大队项目考评考核周期 ; ( )
A. 按规定日期开展
B. 按周开展
C. 随机开展
D. 按月开展
[判断题] 品质导向型的绩效考评,以考评员工的潜质为主。
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度业绩考核结果等级,评A级人次比例不超过被考核员工人数20%,其它等级名额比例不作限定。( )
A.正确
B.错误
[判断题]网点员工的考核工资只与员工个人岗位目标责任制考核结果挂钩
A.正确
B.错误
[判断题]()《保卫部绩效考评管理实施细则》规定，各科室负责统计汇总本科室员工考评得分，考评结果由科室负责人、分管部领导签字后在本科室显著位置进行公示
A.正确
B.错误
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次60 分以下者；管理岗员工工作绩效考核结果出现一次70 分以下者，年度综合考核结果等级不能评为优秀。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]对违反本危险废物管理相关规定的行为，将纳入成都动车段（ ）考评办法进行考核。
A.五大
B.六大
C.七大
D.八大
[单选题] 个人综合考核结果为( )的,个人考评系数=1.1+0.05×(个人综合考核分数–同职级A级起点分数)/(同职级A级封顶分数–同职级A级起点分数),分布区间为1.1~1.15。
A. A
B. B
C. C
