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[多选题]采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括()
A.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定
B.一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象
C.注意对学生的职业指导
D.注意纠正他们的错误认识
E.所有工作人员在回答问题时口径一致
[多选题]采用校园上门招聘应关注的问题包括（ ）。
A.大学生对走上社会参加工作有不切实际的预期
B.对学生感兴趣的问题做好充分准备
C.做好宣传工作吸引更多大学生
D.大学生在就业中常有脚踩几只船的现象
E.关注有关大学生就业的政策和规定
[单选题]关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（ ）。
A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
B.要注意了解大学生就业政策和规定
C.学生往往会有不切实际的估计
D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
[多选题]施工承包合同采用成本加酬金计价方式时，业主和承包商应注意( )。
A.必须完整而明确地规定承包人工作
B.必须将设计和施工方面的变化控制在最小限度内
C.必须有一个明确的如何向承包商支付酬金的条款，包括支付时间和金额百分比
D.应该列出工程费用清单，要规定一套详细的工程现场有关的数据记录、信息存储甚至记账的格式和方法
E.应该保留有关工程实际成本的发票或付款的账单，表明款额已经支付的记录或
[单选题]企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。
A.领导不重视
B.招聘人员的错误观念
C.招聘人员素质不高
D.招聘申请表的发放
[多选题]在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。
A.拒绝应聘学生
B.过分看重专业
C.年龄歧视
D.淘汰大多数投档者
E.性别歧视、年龄歧视等
[简答题]说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。
[单选题]企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。
A.统一的企业内面试
B.深入电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试，后面试
[多选题]企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
A.组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
B.只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
C.组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
D.只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
E.组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘
[多选题]企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。
A.企业到校园招聘
B.学校自办企业
C.企业和学校联手培养
D.学生提前到企业实习
E.学校上门联系企业
[多选题]企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。
A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况
[多选题]采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括()
A.招聘会规模有多大
B.招聘会面对的对象
C.都有哪些单位参加
D.招聘会的信息宣传
E.场地在哪里
