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[判断题]班组现场培训工作中，班组长要结合全体员工的工作绩效或表现呈现的差异开展工作训导、技术师范和技术交底。。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效面谈的基本技巧不包括（ ）
A.在年底向员工提供反馈
B.为绩效面谈讨论提供好的环境
C.在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我评价
D.管理人员在面谈之前做好充分准备
[多选题]绩效面谈的技巧主要有( )。
A.事先掌握员工的绩效情况
B.时间、场所的选择
C.认真倾听
D.鼓励员工多说话
E.以积极的方式结束对话
[单选题]绩效面谈会议中，第一步是（ ）
A.解释绩效面谈的目的
B.员工自评
C.告知员工绩效评价结果并说明理由
D.讨论开发问题
[单选题]下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。
A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话
B.要以积极的方式结束对话
C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段
D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
[单选题]《厂站工作安全技术交底单》是运行单位向外单位进行安全技术交底的记录，双方参加的人员必须熟悉现场设备情况与施工情况。厂站工作安全技术交底在填写工作票（ ）进行
A. 前
B. 后
C. 同时
[单选题]关于绩效面谈技巧的说法，不正确的是（ ）。
A.在绩效面谈中，应将绩效反馈的重点集中于员工本身
B.绩效面谈中，主管人员不可以随时打断员工的陈述
C.应为绩效面谈讨论提供一种好的环境
D.在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我评价
[判断题]《厂站工作安全技术交底单》是运行单位向外单位进行安全技术交底的记录，双方参加的人员必须熟悉现场设备情况与施工情况。厂站工作安全技术交底在填写工作票后由运行许可人员填写。
A.正确
B.错误
[判断题]水泵检修要制定检修安全技术措施,落实现场检修安全负责人和现场安全交底。
A.正确
B.错误
[单选题] 依据工作票实施规范（输电部分）（Q/CSG 1205006—2016 ）第5.2.1条规定:工作票实施规范（输电部分）：《电力线路工作安全技术交底单》是运行单位向外单位进行安全技术交底的( )，双方参加的人员必须熟悉现场设备情况与施工情况。电力线路工作安全技术交底在填写工作票前进行。
A.记录
B.文件
C.资料
D.流程
[单选题]为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是( )。
A.在面谈结束时，归纳并确定谈话内容
B.尽量避免同时对两件以上的事情发问
C.多提一些开放性的问题，引发员工思考
D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议
[单选题] 依据工作票实施规范（配电部分）（Q/CSG 1205007—2016）
第5.3.1条规定:工作票实施规范（配电部分）：《电力线路工作安全技术交底单》是运行单位向外单位进行（ ）的记录，双方参加的人员必须熟悉现场设备情况与施工情况。电力线路工作安全技术交底在填写工作票前进行。
A.安全技术交底
B.安全技术交代
C.安全技术说明
D.安全技术协议
[单选题]模板支架工程安全技术交底工作和交底记录应由（）负责。交底记录存入台账备查。
A.施工员
B.项目安全员
C.项目负责人
D.项目技术负责人
[单选题]模板施工前,现场( )应认真向有关工作人员进行安全技术交底。
A.施工负责人
B.监理人员
C.技术人员
D.以上都可以
[多选题]检修开工前工作负责人应做好技术交底和安全措施交底，按照现场标准化作业指导书（卡）要求，组织实施检修作业，做好（ ）控制。
A.施工范围
B.现场安全
C.质量
D.工期
[多选题]绩效反馈面谈的原则和技巧包括（ ）。
A.建立彼此间的信任
B.开诚布公，坦诚沟通
C.避免对立和冲突
D.关注过去和未来
E.出现严重分歧时，应果断中止绩效反馈面谈
[多选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。
A.向员工反馈绩效考核结果
B.向员工传递组织远景目标
C.弄清员工绩效不合格的原因
D.根据绩效，对员工进行奖惩
E.为上一个绩效周期工作的展开做好准备
[判断题]做好安全技术交底工作及架线试点工作,并按交底要求,进行作业。
A.正确
B.错误
