更多"[判断题]专业岗位的等级根据具体岗位的评估值和市场情况确定，原则上省公"的相关试题:
[单选题]中国电信湖南公司管理序列非领导职务中，县级分公司资深副总裁市州分公司部门顾问对应的岗位等级是（ ）
A.18-19
B.21-22
C.16-17
D.15-16
[单选题]县市分公司总经理对应的岗位等级一般为（ ）
A.21-22
B.18-20
C.16-17
D.18-19
[单选题]专业岗位的岗位等级晋升需通过（ ）实现。
A.能力积分
B.ABCDE级专业人才通道
C.突出贡献积分
D.员工职业发展积分
[判断题]专业岗位的常规晋升包括岗位工资档级晋升、岗位等级晋升、岗位层级晋升（仅限于从初级到中级）。
A.正确
B.错误
[单选题]市州分公司及直属单位总经理助理或部门经理职位对应的岗位等级是（ ）
A.16-17
B.18-19
C.19-20
D.21-22
[单选题]专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位有( )个等级。
A.4
B.5
C.6
D.7
[单选题]岗位等级下调至本岗位层级的最低等级时，如果其等级晋升积分需要继续下调其岗位等级，应（ ）。
A.不跨层级下调
B.至本岗位层级的最低等级
C.继续跨层级下调
D.实行转岗
[判断题]市州分公司、直属单位聘任14等至17等“资深”专业岗位职务须通过省公司相关专业评审。
A.正确
B.错误
[单选题]岗位等级主要体现实际岗位评估的相对价值，满足薪酬分配和员工职业发展价值导向的需要。岗位等级结合业务收入、市场规模、价值贡献、运营效率和区域差异等因素，集团公司按照岗位评估价值，由低到高统一确定为（ ）个等级。
A.1-28
B.1-26
C.1-24
D.1-20
[判断题]政府专职消防员实行岗位等级任期制,岗位等级分为三级七期。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]岗位工资采取（ ），按岗位等级分为1-28级，每个等级分为10档，相邻等级之间的岗位工资相互交叉。
A.宽幅设计、多岗多薪
B.宽幅设计、一岗多薪
C.标准设计、多岗多薪
D.标准设计、一岗多薪
[判断题]自控型岗位等级分为自控型岗位、标准化岗位、不合格岗位。
（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]专业序列岗位员工提拔到管理岗位时，应从所在管理岗位初始等级开始对接，并按照就近向上的原则，确定岗位工资档级。在专业序列岗位上累积的职业发展积分清零，或根据各单位实际兑换成其他形式激励。
A.正确
B.错误
[单选题]根据专业岗位的岗位工资档级晋升规则，下列哪种情况，次年起晋升一个岗位工资档级（ ）
A.连续两年绩效考评结果为“称职”等级
B.连续三年绩效考评结果为“称职”等级且上年未晋升的
C.连续两年绩效考评结果为“优秀”等级
D.年度绩效考评结果为“优秀”等级
[判断题]当岗位调整后，员工岗位等级不变，则原等级晋升积分全部转移。
A.正确
B.错误
[判断题]员工岗位工资档级下调至该等级最低档级时，应按照岗位工资就近向下的原则，进行岗位等级下调，直至“中级”层级的最低等级的最低档级。
A.正确
B.错误
