更多"[多选题]以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。"的相关试题:
[单选题]以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。
A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
[单选题]关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()
A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到
B.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能
C.员工受压力越大,取得的绩效越好
D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性
[单选题]合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要,以下哪些不是确定权重的方法?( )
A.一维确定法
B.经验判断法
C.按照重要性排序法
D.权值因子判断法
[单选题]关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。
A.指标评价标准的压力要适度
B.指标评价标准要有一定的稳定性
C.考核标准要适合所有人
D.考核标准要使大多数人经过努力可以达到
[单选题]关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（ ）。
A.指标评价标准的压力要适度
B.指标评价标准要有一定的稳定性
C.对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动
D.需要对指标评价标准进行不断的修订
[单选题] 关于店铺服务指标的相关描述错误的是()。
A.品质退款是指买家因商品质量问题发起的退款
B.纠纷退款率高往往意味着平台介入处理退款的次数多
C.退货退款自主完结时间长,往往意味着店铺在处理售中和售后问题上效率较低
D.品质退款率高在一定程度上意味着店铺的服务能力和服务水平存在问题
[单选题]下列关于岗位评价描述错误的是（ ）
A.岗位评价的中心是“事”不是“人”
B.它是以岗位为对象
C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
[单选题]关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是()
A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B.能提供明确的决策点
C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
D.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
[多选题]关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。
A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
E.为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
[单选题]下列关于标准分数的描述错误的是
A.可用于比较几个性质不同的观测值在各自数据分布中相对位置的高低
B.可用于计算不同质的观测值的总和或平均值
C.标准分有实陈单位，以平均数为参照点
D.可用于表示标准测验的分数
[单选题]下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B.系数法计分可采用常数法
C.系数法获得的是相对数值
D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值
[单选题]下列关于注射用油的重要指标描述错误是
A.碘值反映油脂中不饱和键的多寡
B.皂化值表示游离脂肪酸和结合成酯的脂肪酸总量
C.碘值越高，则含不饱和键多，注射用油易氧化酸败
D.皂化值过低表明油脂中脂肪酸分子量较小
E.酸值高表明油脂酸败严重，不仅影响药物稳定性，且有刺激性
[多选题]以下关于经济评价指标的描述中，正确的有（）。
A.投资收益率就是总投资收益率
B.净现值不能反映项目投资中单位投资的使用效率
C.采用线性内插法计算IRR只适用于具有常规现金流量的项目
D.净现值不考虑方案的寿命期
E.增量投资收益率大于基准收益率表明投资较大的方案可行
[单选题]关于健康教育评价的描述，以下错误的是
A.形成评价的方法主要有文献、档案、资料的回顾、专家咨询、专题小组讨论等
B.过程评价起始于健康教育计划实施开始之时，贯穿于计划执行的全过程
C.效应评价能全面反映健康教育项目的成功之处与不足，为今后的计划制订和项目决策提供依据
D.结局评价正是着眼于健康教育项目实施后所导致的目标人群健康状况及生活质量的变化
E.总结评价是指形成评价、过程评价、效应评价和结局评价的综合以及对各方面资料做出总结性的概括
[单选题]关于判断家庭角色功能是否充分的标准描述错误的是
A.家庭成员的角色固定不变
B.家庭对某一角色的期望一致
C.家庭成员乐意扮演自己的角色
D.家庭的角色模式符合社会规范
E.家庭成员能适应自己的角色模式
