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[单选题]下列基本薪酬设计的方法中，需要找出各类职位共同的“付酬因素”，但舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务价值的是( )。
A.计点法
B.职位分类法
C.因素比较法
D.职位等级法
[多选题]简单排序法是一种最简单的职位评价方法,它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含( )。
A.获取职位信息
B.选择报酬要素并对职位进行进行分类
C.综合排序结果
D.编写每一职等的定义
E.对职位进行排序
[单选题]()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
[单选题]简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是( )。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.排序分类法
[单选题]资本家提高对工人的剥削程度的方法是多种多样的，最基的方法是绝对剩余价值的生产和相对剩余价值的生产。绝对剩余价值和相对剩余价值的共同之处在于都是依靠
A.延长工人工作时间而获得的
B.提高劳动生产率而获得的
C.增加剩余劳动时间而获得的
D.降低工人的工资而获得的
[单选题]通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值,称为( )。
A.工作分析
B.工作描述
C.工作评价
D.工作考核
[单选题]绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产这两种方法在资本主义不同时期的作用不同，这是由于
A.两者的前提条件不同
B.两者的实现方式不同
C.两者的源泉不同
D.两者的物质技术基础不同
[多选题]职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有( )。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.要素比较法
[单选题]处在相对价值形式上的商品的价值通过（ ）
A.其自身的属性表现出来
B.另一种商品的价值表现出来
C.货币表现出来
D.处在等价形式的商品的使用价值表现出来
[单选题]超额剩余价值的生产是相对剩余价值生产的前提条件。资本家普遍获得相对剩余价值是由于各个资本家竞相追求超额剩余价值的结果，而超额剩余价值的获得则是
A.个别企业靠延长工作日和增加劳动时间的结果
B.个别企业提高劳动生产率的结果
C.个别企业劳动生产率高于社会劳动生产率的结果
D.整个社会劳动生产率提高的结果
[多选题]绝对剩余价值、相对剩余价值和超额剩余价值的关系是
A.绝对剩余价值和相对剩余价值都是靠增加工人的剩余劳动时间生产出来的
B.绝对剩余价值和相对剩余价值生产的物质技术基础不同，因而在资本主义发展的不同时期所起的作用不同
C.相对剩余价值生产的条件是少数企业的劳动生产率高于本部门的平均劳动生产率，而超额剩余价值生产的条件则是社会生产率的普遍提高
D.生产相对剩余价值的整个过程，在现实生活中表现为无数资本家不断地追逐超额剩余价值的过程
[单选题]在简单价值形式中，处于相对价值形式上的商品是（ ）。
A.表现另一种商品价值的商品
B.价值被表现的商品
C.充当等价物的商品
D.充当一般等价物的商品
