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[判断题]KPI考核结果在高管人员履职绩效考核体系及薪酬管理方面着重运用。同时于员工KPI奖励薪酬挂钩。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考核方法中,KPI是指( )
A.目标管理法
B. 360度绩效评价法
C.关键绩效指标法
D.平衡计分卡法
E.绩效评价表
难度系数:G-C2-2
[判断题]根据《山东省农村信用社联合社办公室关于进一步重申和明确农商银行高管人员信贷履职事项的通知》要求，当农商银行资本净额季度变动导致贷款权限标准发生变化时，应及时调整董事长、行长的贷款审批权限。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]金融机构应确保本机构所有高管人员均具备较强的反洗钱履职能力，为其反洗钱履职提供各类资源保障。
A.正确
B.错误
[单选题]在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是
A.职位评价
B.技能评价
C.能力评价
D.业绩评价
[多选题]党委(党组)应当建立和完善党风廉政建设责任制检查考核结果运用制度。检查考核结 果作为对领导班子 的重要依据。
A.总体评价
B.领导干部业绩评定
C.奖励惩处
D.选拔任用
[多选题]根据《公务员法》的规定,某行政机关单位对本单位的工作人员进行定期 考核,可视情确定的考核结果为( ).
A. 优秀
B.称职
C.不称职
D.基本称职
[单选题]在录用人民警察的程序中,考核工作完毕后由用人单位根据拟任职位的要求,综合评定报考者的考核结果,确定录取人员名单,报( )审批。
A.公务员部门
B.市级以上政府公务员部门
C.县级以上政府公务员部门
D.设区的市以上政府公务员部门
[判断题] 判断题 《民用航空电信人员执照管理规则》中规定,技能考核按优、良、中、差评定。考核结果在良(含)以上的执照申请人方可获得技能考核合格证。
A.正确
B.错误
[单选题]在能力薪酬体系的操作中，确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些的活动是
A.能力界定
B.能力定义
C.能力定价
D.员工能力评价
[多选题]适合采用技能薪酬体系的情况包括
A.企业采用多层级细分的组织结果
B.企业采用自我团队管理方式
C.企业对员工的灵活性有较高的要求
D.企业经常需要根据市场环境实施组织变革
E.扁平式组织结构
[多选题]薪酬体系设计的外部影响因素有
A.宏观经济政策和经济体系
B.当地经济发展水平
C.劳动力市场
D.行业行情
E.企业文化
[多选题]薪酬体系设计的外部影响因素有哪些
A.宏观经济政策和经济体系
B.当地经济发展水平
C.劳动力市场
D.行业行情
E.企业规模
