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[多选题]制作培训课程内容时的注意事项包括（ ）。
A.应该将课外阅读资料与课堂教材分开
B.应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容
C.教材应该简洁直观，按统一的格式和版式制作
D.教材内容不能多而杂，以防分散学员的注意力
E.教材以提示重点、要点、强化受训者认知为重要功能
[单选题]培训课程内容的制作不包括（ ）。
A.理论知识
B.相关案例
C.测试题
D.实践经验
[简答题]简述培训课程内容的制作具体包括哪些材料？
[多选题]培训课程内容的制作应该包括（ ）材料。
A.理论知识
B.相关案例
C.测试题
D.游戏
E.课外阅读材料
[单选题]确认培训对象和培训内容时不包括（ ）。
A.提出需求意向
B.需求分析
C.需求确认
D.需求调查
[多选题]培训课程内容的制作应包括（ ）等材料。
A.理论知识
B.游戏
C.企业文化
D.课外阅读材料
E.相关案例
[单选题]制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括（ ）。
A.受训者在培训后应该表现出的行为
B.受训者经过培训应该表现出的工作业绩
C.评估培训后产生业绩的标准
D.受训者的业绩达到什么标准
[单选题]在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括( )
A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析
[多选题]设计和策划培训在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括（ ）。
A.时间和地点
B.设备
C.培训效果
D.培训目标
E.学员的基本情况
[多选题]在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()
A.工作人员面临的情境
B.行为及其结果的标准
C.每项行为所需的技能
D.使用的辅助工具或工作助手
E.对每种情境所必须做出的反应行为
[单选题]起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（ ）。
A.奖惩制度的执行程序
B.公平、公正、客观的业绩考核标准
C.公平竞争的晋升规定
D.以能力和业绩为导向的分配原则
[多选题]当劳动者违反培训服务期约定时，计算违约金所涉及的培训费用包括()。
A.用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用
B.用人单位为了对劳动者进行管理制度培训而支付的有凭证的培训费用
C.培训期间的差旅费用
D.因培训产生的用于该劳动者的直接费用
E.因培训产生的用于该劳动者的直接及间接费用
[单选题]运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括（ ）。
A.具有代表性
B.具有启发性
C.难度要适当
D.不提前发放
