更多"[判断题]年度内累计请事假超过15天、不超过30天的职工，其优秀员工累"的相关试题:
[判断题]年度内累计请事假超过15天、不超过30天的职工，其优秀员工累积金补助降档执行；年度内累计请事假超过30天的职工，取消优秀员工累积金补助资格。病假2天折算一天事假。
A.正确
B.错误
[判断题]每月出勤满15天，享受4天公假；不足15天享受2天公假。
A.正确
B.错误
[填空题] 未统一安排食宿的,按出差规定在标准限额内报销住宿费,超过15天不足30天,超过部分伙食补助费每人每天不超过( )元。
[单选题] 经批准到异地参加学习培训的工作人员,超过15天不到30天部分公杂费按照每天( )元控制。
A.80
B.60
C.50
D.40
[判断题]公司员工连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工30天及以上的,给予留用察看处分。( )
A.正确
B.错误
[填空题]经批准到异地参加学习培训未被统一安排住宿的工作人员，超过15天未超30天的，超过天数的伙食补助费和公杂费分别按(____)元、(____)元控制。
[判断题]临时用电许可证的有效期限最长不能超过15天,用电时间超过15天应重新办理临时用电许可。
A.正确
B.错误
[单选题]经批准到异地参加学习培训的工作人员，培训单位统一安排食宿的，15 天以内（含 15 天）公杂费每人每天不超过（ ）元。
A.30$
B.$40$
C.$50$
D.60
[判断题]战评时机选择应当按照中(大)队、支队、总队、部局分别在战斗结束后3天、7天、14天、30天内完成的原则确定,并将具体时间、地点及要求提前通知参评人员。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工因休假15天以下（含15天），导致文件未学习并签约时，归班第一天，由当班乘务组长安排其对休假期间文件进行补学、抽问，并在抽问记录本上记录。
A.正确
B.错误
[判断题]员工因休假15天以上（不含15天），导致文件未学习并签约时，收假第一天，至车间进行销假，学习相应文件，并进行记录。若收假当天为节假日，则先回班组，由班组长安排其先跟岗学习（不得独立上岗），待节假日结束收假第一天，再返回车间休假期间文件进行补学。
A.正确
B.错误
[多选题]员工请事假每次不得超过（ ）天；1年内累计请事假不得超过（ ）天。
A.10天$
B.$15天$
C.$30天$
D.$60天
