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[判断题]农村信用社、农商行人力资源管理的具体目标是是提高员工素质和能力，为农村信用社改革发展提供智力支持和人才保障。
A.正确
B.错误
[判断题]农村信用社、农商行人力资源管理的最终目标是贯彻落实科学发展观，促进农村信用社经营管理水平和经营效益的提高，面向“三农”，面向社区，面向未来。提高队伍服务“三农”的能力，造就一支全心全意为人民服务，全心全意为社会主义新农村建设服务，具有履行岗位职责能力的高素质员工队伍。
A.正确
B.错误
[单选题]：《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在薪酬管理中绩效考核比例应不低于（）。
A.55
B.60
C.65
D.70
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工1500人（含）以内的法人单位员工刹那即各类培训累计平均不低于（）课时。
A.100
B.90
C.85
D.75
[单选题]：《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工1500人（含）以内的法人单位员工刹那即各类培训累计平均不低于（）课时。
A.100
B.90
C.85
D.75
[单选题]：《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工持有相关职业资格占比不低于（）。
A.60
B.70
C.80
D.90
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求当年员工流失率（含系统内调动）不超过（）%。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]：《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工本科及以上学历占比不低于（）。
A.60
B.70
C.80
D.90
[单选题]：《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中机制建设要求坚持一个“统一”为（）。
A.企业发展与员工发展
B.企业发展与员工管理
C.人力资源管理与企业目标
D.人力资源管理与企业发展
[单选题]：《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工初级及以上职称占比不低于（）。
A.60
B.70
C.80
D.90
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求每个季度至少要向省联社报送（）篇有关单位人力资源管理方面的信息。
A.1
B.2
C.3
D.5
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中机制建设要求坚持三个“重点”不包括（）。
A.合规性
B.流程化
C.人文关怀
D.创新性
[单选题]：《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求当年员工流失率（含系统内调动）不超过（）%。
A.1
B.2
C.3
D.4
