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[多选题]企业价值评估中，其未来收益可预测情况包括（ ）。
A.企业未来收益期的判断
B.企业未来收益额的预测
C.收益风险的量化
D.收益风险的预测
[单选题]为了预测企业未来几年的岗位需求情况。《职场达人》杂志对100家企业进行了一次问卷调查，结果显示，超过半数的答卷都把人力资源管理人才选为企业的重要支撑。这说明，我国人力资源管理人才的需求日趋增长，企业重技术不重管理的现象已经成为过去。
以下哪项如果为真，将削弱上述的结论?
A.目前我国人力资源从业人员的平均收入，与其他岗位相比，依然是中等偏下
B.被调查这90%以上是企业的人力资源部经理
C.被调查的虽然有100家企业，但总人数不过150人
D.《职场达人》并不是一份很有影响的杂志
[单选题]当企业（ ）时，对企业未来收益预测的难度加大。
A.处于稳定周期
B.处于不稳定周期
C.未来收益比较大
D.未来收益比较小
[单选题]折现现金流法是通过预测企业未来的现金流，将企业价值定义为企业未来可自由支配现金流折现值的总和，包括（）和自由现金流模型等。
A.盈利模型
B.红利模型
C.资产模型
D.估值模型
[单选题]折现现金流法是通过预测企业未来的现金流，将企业价值定义为企业未来可自由支配（ ）的总和。
A.加权平均资本成本
B.股权自由现金流量
C.现金流折现值
D.贴现自由现金流量
[多选题]企业价值评估中，对企业未来的收益进行预测，预测的主要内容通常包括（ ）。
A.对被评估企业未来收益主要影响因素的估计
B.市场需求及市场供给的估计
C.未来销售收入的估计
D.未来成本费用及税金的估计
E.未来筹资的估计
[判断题]有助于财务报告使用者对企业过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测的会计信息，符合相关性的会计信息质量要求。（）
A.正确
B.错误
[单选题]关于企业未来收益预测的说法，正确的是（ ）。
A.预测企业未来收益，应当考虑新产权主体对未来收益的贡献
B.预测企业未来收益，不需要考虑企业营业外收支
C.预测企业未来收益，应着重对其历史状况进行分析并在此基础上判断企业的盈利能力
D.预测企业未来收益，不可抗拒的自然灾害或其他无法预期的突发事件的影响通常不予考虑
