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[判断题]员工年度绩效分为优秀、合格、不合格三个等级。其中优秀不得超过30%，合格与不合格者不得低于70%。
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度绩效考核优秀的，作为评选分公司年度“先进个人”的重要依据
A.正确
B.错误
[单选题]辅警年度考核工作于每年年末或翌年年初进行，考核结果分为优秀、合格、（）、不合格四个等次。
A.不参加考核
B.不定等次
C.良好
D.基本合格
[单选题]团员评议等次分为:优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,其中优秀等次团员数量应控制在参加评议团员人数的_____以内。( )
A.10%
B.20%
C.30%
D.25%
[判断题]新员工上岗前，必须确认其三级安全教育合格，不合格者严禁上岗。
A.正确
B.错误
[判断题]年度考核不合格不发放年终绩效奖
A.正确
B.错误
[判断题] 出租车服务质量信誉考核等级分为优秀、合格、不合格三个标准。
A.正确
B.错误
[判断题]岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者，公司有权解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]机车鉴定成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（）
A.正确
B.错误
[单选题]特种作业考核不合格者，可进行补考；补考仍不合格者，须重新报名。（）
A.正确
B.错误
[判断题]分公司内部安全考试为百分制，80分及以上为合格，考试不合格者，延期进行补考，如补考仍不合格者，则交由人力资源处处置。
A.正确
B.错误
[单选题]转正（ ）的员工，不参与本年度绩效考核，不占用指标名额。
A.三个月
B.不满半年
C.一年
D.半年
[简答题]转正不满（ ）的员工，不参与本年度绩效考核，不占用指标名额。
[填空题]绩效考核期内由员工工作时间较长的单位进行考核，其工作时间较长的判断标准中年度绩效评估为工作时间超过 天。
[判断题]对新招聘员工实行试用期考核，试用期考核不合格者应解除聘用合同。
A.正确
B.错误
