更多"[单选题]狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总"的相关试题:
[单选题]( )是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现,以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A.组织规划
B.人员规划
C.费用计划
D.制度规划
[单选题]人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行（ ），通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。
A.高效增值
B.合理配置
C.有机结合
D.价值创造
[单选题]( )是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
A.企业整体规划
B.人力战术规划
C.人力资源规划
D.人力资源费用计划
[单选题]( )是指根据企业发展战略的要求,有计划地合理配置人力资源,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。
A.人事管理
B.人力资源管理
C.绩效管理
D.薪酬设计
[单选题] 是指为了弥补企业流动资产循环中所出现的现金缺口,满足企业在生产经营过程中临时性、季节性的资金需求,保证生产经营活动的正常进行而发放的贷款。
A.流动资金贷款
B.固定资产贷款
C.银团贷款
D.并购贷款
[多选题]流动资金贷款是指为了弥补企业流动资产循环中所出现的现金缺口,满足企业在生产经营过程中( )的资金需求,保证生产经营活动的正常进行而发放的贷款。
A.临时性
B.长期性
C.季节性
D.经营性
[单选题]《国家电网公司生产经营计划管理规定》所称生产经营计划是以( )公司发展战略和规划为指导,以电力市场分析预测为依据,对生产经营计划指标进行测算和优化后形成的公司年度目标。
A.电力市场分析预测
B.公司管理机组发电量计划
C.公司发展战略
D.电力电量平衡工作
[单选题]( )就是生产经营单位的生产管理者、经营者,为实现安全生产目标,按照一定的安全管理原则,科学地组织、指挥和协调全体员工进行安全生产的活动。
A.安全生产
B.安全管理
C.安全生产管理
[单选题]/867 单选题.()就是生产经营单位的生产管理者、经营者,为实现安全生产目标,按照一定的安全管理原则,科学地组织、指挥和协调全体员工进行安全生产的活动。
A.安全生产
B.安全管理
C.安全生产管理
[单选题]()就是生产经营单位的生产管理者、经营者,为实现安全生产目标,按照一定的安全管理原则,科学地组织、指挥和协调全体员工进行安全生产的活动。
A.安全生产
B.安全管理
C.安全生产管理
[单选题]食品生产经营者的生产经营条件发生变化,不符合食品生产经营要求的食品生产经营者应当( );有发生潜在食品安全事故风险的,应当立即停止食品生产经营活动,并向所在地县级质量监督、工商行政管理或者食品药品监督管理部门报告。
A. 注销相关许可
B.加强质量抽查频次
C.立即采取整改措施
[单选题]《山东省安全生产条例》规定：生产经营单位应当建立安全生产风险分级管控制度，实现风险的（ ）管理。
A.分级
B.严格
C.动态
D.静态
[单选题]过程目标是对小组发展的不同阶段要实现的目标任务给予的具体认定,是总目标在小组发展阶段中的分解和具体化,通常,过程目标在小组的( )阶段制定。
A.准备期
B.小组初期
C.小组中期
D.小组后期
E.小组结束期
[判断题] 生产经营单位安全生产管理人员是指生产经营单位分管安全生产经营单位专.兼职安全生产管理人员等。
A.正确
B.错误
[单选题]教育规划是指为了需要时能支付教育费用所订的计划下列关于教育规划的表述不恰当的是( )。
A.教育规划可以包括个人教育规划和子女教育规划两种
B.个人教育规划具有消费性而子女教育规划具有投资性
C.进行个人教育规划首先应确定客户教育规划的基本数据如所需的资金总额、规划的时间
D.对子女的教育规划包括基础教育、大学教育及大学后教育
