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[单选题]在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A.工资结构
B.工资等级
C.工资增长幅度
D.奖金水平
[多选题]（2018年）企业综合绩效评价可分为财务绩效定量评价与管理绩效定性评价两部分，下列各项中，属于财务绩效定量评价内容的有（）。
A.资产质量
B.盈利能力
C.债务风险
D.经营增长
[多选题](2018年)下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
A.经营增长评价
B.风险控制评价
C.资产质量评价
D.经营决策评价
E.人力资源评价
[单选题](2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
[多选题]（2018年11月）绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。
A.员工档案管理
B.员工招募与甄选
C.员工培训与开发
D.员工薪酬调整
E.员工晋升与调配
[单选题]（2018年真题）《卓越绩效评价准则》与ISO9000质量管理体系的相同点是（ ）。
A.驱动力
B.评价方式
C.关注点
D.使用方法（工具）
[单选题]下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。
A.配对比较法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
[单选题]能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（ ）。
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.培训与开发
D.胜任素质模型
[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
[多选题]在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。
A.市场工资增长率
B.部门绩效评价等级
C.个人绩效评价等级
D.企业绩效总体情况
E.个人在工资浮动范围的位置
[单选题]如果员工的绩效评价等级是A级，比较比率为（ ），他能够获得12％～15％的加薪。
A.1．2
B.1．1
C.0．9
D.1．0
[多选题](2018年5月)为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）
A.绝对定级法
B.相对定级法
C.顺序法
D.综合分析法
E.常模分析法
[单选题]在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
[单选题]（ ）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A.组织整体层面分析
B.个人层面的分析
C.作业分层层面分析
D.作业层面的分析
[单选题]如果一个员工的绩效评价等级是A级，比较比率是（ ），那么他只能得到大约9％～11％的工资增长。
A.0．8
B.0．9
C.1．0
D.1．1
[单选题](2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
