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[判断题]人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。（）
A.正确
B.错误
[多选题]( )属于企业人力资源规划的外部环境。
A.A、经济环境
B.B、人口环境
C.C、科技环境
D.D、企业文化
E.E、文化法律
[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与( )的统一。
A.战术计划
B.组织规划
C.人员计划
D.费用计划
[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有( )。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区人力资源的总体构成
C.微观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场供求状况
E.本行业劳动力市场供求状况
[单选题]（ ）是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程。
A.人力资源管理咨询
B.人力资源规划
C.人力资源管理
D.人力资源服务
[单选题]人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（ ）。
A.人口结构
B.就业弹性
C.教育
D.培训
[单选题]人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（ ）。
A.人口总量
B.就业结构
C.教育和培训
D.劳动力参与率
[单选题]目前，国际知名品牌的人力资源管理系统供应商主要有Oracle、SAP等公司，但是这些大而全的系统往往无法满足企业的特殊需求，缺乏（ ）性。
A.安全
B.稳定
C.技术
D.灵活
[单选题]工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。下列不属于工作分析方法的是（ ）。
A.工作日志法
B.问卷调查法
C.观察法
D.职业倾向法
[填空题]密度继电器是采用 ，它的指针指示不受外部环境温度的影响。
[单选题]人力资源开发的主体主要有国家、社会、组织和（ ）。
A.人才
B.人力
C.劳动关系人
D.个人
[单选题]人力资源部为内部客户提供人力资源解决方案，主要由精通人力资源专业知识和拥有丰富人力资源管理经验的（ ）来承担。
A.HRD
B.SSC
C.COE
D.HRBP
