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[单选题]劳动人事争议仲裁委员会由( )依法设立，专门处理争议案件。
A.人民政府
B.劳动行政部门
C.工会
D.人大委员会
[多选题]劳动人事争议案件符合下列（ ）情形，可以简易处理。
A.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的
B.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的
C.双方当事人同意简易处理的
D.标的额不超过本省、自治区、直辖市本年度职工年平均工资的
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示 （ ）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，简易处理的案件，仲裁庭可以采用（ ）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。
A.电话
B.短信
C.传真
D.电子邮件
[多选题]劳动人事争议案件有（ ）情形，不得简易处理。
A.涉及国家利益、社会公共利益的
B.有重大社会影响的
C.被申请人下落不明的
D.仲裁委员会认为不宜简易处理的
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭根据当事人的申请对追索（ ）的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
A.劳动报酬
B.经济补偿
C.赔偿金
D.工伤医疗费
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解 必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行( )。
A.裁决
B.调解
C.判决
D.执行
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由( )决定。
A.仲裁委员会
B.劳动行政部门
C.其自己
D.仲裁院负责人
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至( )名代表参加仲裁活动。
A.四
B.五
C.七
D.九
[判断题]被申请回避的劳动人事争议仲裁员、记录人员在回避决定作出前，应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]轨道作业车新人乘务学习阶段。乘务学习由运用单位劳动人事科根据生 产岗位需求及人员储备要求，安排驾驶资格申请报考人员上车 学习的阶段，乘务学习应不少于（）个月。
A.1
B.3
C.6
D.12
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，可以适用终局裁决的经济补偿的是（ ）
A.竞业限制期限内给予的经济补偿
B.双方当事人自行约定的经济补偿
C.解除劳动合同的经济补偿
D.终止劳动合同的经济补偿
[判断题]建筑施工企业劳动人事部门应当对违反安全生产管理制度和劳动纪律的人员，提出处理建议和意见。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，可以与之前案件合并审理 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请 （ ）
A.正确
B.错误
