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[填空题]领导权力的来源： ( )职位权力：( )、( )、( )； ( )
个人权力：( )、( )。
[单选题]在领导权力的来源中，由个人在组织中的地位所决定的权力是
A. 奖赏性权力
B. 惩罚性权力
C. 感召性权力
D. 法定性权力
[填空题]( )的领导认为权力来源于他所领导的群体，人们受到激励后可以自我领导，因此 应该尽量采取( )管理，鼓励下属参与决策。
[填空题]( )的领导认为权力来源于被领导者的信赖，人们能找到合适的方法完成工作，因 此只需采取一种( )的领导方式，给下属充分的自由去做出决策。
[填空题]领导权力的来源包括法定权、奖赏权、惩罚权、( )和( )。
[填空题]( )的领导认为权力来源于职位，而人类本性懒散，因此需要采取( )管理，以 命令的方式鞭策下属工作。
[判断题]领导的法定权力、强制权力、奖励权力都是由组织规定和控制的。( )
A.正确
B.错误
[填空题]领导的本质/实质：( )）/ ( ) ）。 4.管理的权力来自( )，领导的权力可以来源于其所在职位，即( )， 也可以来源于其个人，即( )。
[判断题]根据《基建项目招标管理业务指导书》，防范领导权力寻租，对领导干部干预招标活动、插手工程的情况，工作人员应当全面、如实记录，做到全程留痕，有据可查。
A.正确
B.错误
[多选题]下列权力中体现领导非职位权力的( )。
A.法定权
B.强制权
C.专长权
D.感召权
E.奖励权
[多选题]党要求各级领导干部解决好( )这个“总开关”问题,珍惜权力、管好权力、慎用权力,自觉接受各方面监督,时刻想着为党分忧、为国奉献、为民造福。
A.世界观
B.人生观
C.价值观
D.信念观
[单选题]企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道，一般而言， 多采用 内部来源渠道选聘的是
A. 基层管理者
B. 中层管理者
C. 高层管理者
D. 中下层管理者
[多选题]菲德勒的领导权变理论认为，领导和领导者是某种既定环境的产物，决定领导有效性的环境因素主要有（）。
A.职位权力
B.下属成熟程度
C.任务结构
D.组织发展阶段
E.上下级关系
