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[单选题]（ ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.当代组织理论
[单选题]（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A.现代组织理论
B.近代组织理论
C.当代组织理论
D.古典组织理论
[单选题](2017年5月)（ ）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A.现代组织理论
B.近代组织理论
C.当代组织理论
D.古典组织理论
[单选题]（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A.当代组织理论
B.现代组织理论
C.近代组织理论
D.古典组织理论
[多选题]古典组织理论的代表主要是以（ ）等人的行政理论为依据。
A.法约尔
B.韦伯
C.孔茨
D.佩帕德
E.罗兰
[单选题]行为科学双因素理论中，双因素指的是（ ）。
A.人和物的因素
B.信息与环境因素
C.保健因素与激励因素
D.自然因素与社会因素
[单选题]组织设计理论又被分为（ ）的组织设计理论和动态的组织设计理论。
A.静态
B.非静态
C.非动态
D.完善
[单选题]植物组织培养的理论依据是（ ）。
A.细胞的分裂
B.细胞的分化
C.基因重组
D.细胞的全能性
[单选题]组织理论又被称作（ ）的组织理论或大组织理论。
A.广义
B.狭义
C.系统
D.核心
[多选题]领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）
A.工作组织
B.性格特征
C.集权程度
D.体贴人员
E.分权程度
[单选题]从组织理论设计上，现代组织理论设计属于（ ）的组织理论设计。
A.静态
B.动态
C.权变
D.权威
[单选题]下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.双因素理论
[不定项选择题]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是：
A.职业认同
B.职业保障
C.工作的挑战性
D.工作条件
[判断题]行为金融理论以心理学的研究成果为依据，认为投资者行为是理性的，投资者的实际 投资决策行为与投资者的理性投资行为一致。 ( )
A.正确
B.错误
