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[多选题] ( )党员与单位解除劳动合同关系后,尚未落实工作单位,其组织关系可
A.转至居住地党组织
B.转至暂保存其人事关系和档案材料的县以上政府人事部门的人才(劳动)服务机构的党组织
C.长期挂靠在原单位
D.不予转接,作为非在职党员管理
[多选题](中)( )党员与单位解除劳动关系后, 尚未落实工作单位, 其组织关系可( )。
A.长期携带组织关系介绍信
B.转至人才(劳动)服务机构
C.转至居住地党组织
D.保留在原单位党组织
[多选题] (中)( )党员与单位解除劳动合同关系后, 尚未落实工作 单位,其组织关系可( )。
A.转至居住地党组织
B.转至暂保存其人事关系和档案材料的县以上政府人事部门的 人才(劳动)服务机构的党组织
C.长期挂靠在原单位
D.不予转接,作为非在职党员管理
[判断题]对出国（境）学习研究党员，由原就读高校或者工作单位党组织保留其组织关系，每年至少于其联系1次。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带( )责任。
A.赔偿
B.经济
C.法律 D:个人
[判断题]用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起（）日内一次性付清劳动者的工资。
A.2
B.4
C.3
D.5
[多选题]劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。
A.十日
B.十五日
C.二年
D.五年
[判断题]劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除 属于( )。
A.普通性预告解除
B.特殊性预告解除
C.普通性即时解除
D.特殊性即时解除
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.( )
A.正确
B.错误
[单选题] ( )党员小刘因私出国留学,与工作单位解除了劳动关系,他的组织关系应如何处理?
A.空挂在工作单位
B.转到父母居住地党组织
C.转到人才市场
D.以上都不对
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
