更多"[单选题]（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支"的相关试题:
[简答题]简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。
[单选题]狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。
A.人力资源有效配置
B.人力资源规划
C.人员配置
D.人员规划
[单选题]在企业总体战略中，进入与现有产品或服务有一定关联的经营领域，进而实现企业规模扩张的战略是指（ ）。
A.关联多元化战略
B.无关联多元化战略
C.前向一体化战略
D.后向一体化战略
[多选题]制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略具有的重要作用包括（ ）。
A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战略目标
B.通过人力资本战略，有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点，理顺人力资源管理中的各种关系
C.通过人力资本战略的制定，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
D.通过人力资本战略，可以理顺人力资本管理中的各种关系，分清主次，抓住重点
E.人力资本战略有助于指导所有的人力资本管理活动，围绕企业集发展中最主要、最具影响力的人力资本问题展开
[判断题]公司应建设专项文化，推动企业文化融入专业管理。
A.正确
B.错误
[判断题]公司应细化行为规范，推动企业文化融入员工行为。
A.正确
B.错误
[多选题]管理体系中的职业健康安全方针体现了企业实现风险控制的总体职业健康安全目标。（ ）是企业通过职业健康安全管理体系的运行，实行事故控制的开端。
A.风险规避
B.危险源识别
C.风险评价
D.风险控制策划
E.风险转移
[单选题](2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。
A.人力资源有效配置
B.人力资源规划
C.人员配置
D.人员规划
[判断题]公司应开展示范点创建，推动企业文化融入基层工作。
A.正确
B.错误
[单选题]控制性详细规划修改涉及城市总体规划、镇总体规划（）内容的，应当先修改总体规划。
A.强制性
B.控制性
C.重要性
D.关键性
[简答题]某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010?2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
[单选题]下列选项中，能够体现企业实现风险控制的总体职业健康安全目标的是（）。
A.职业健康安全方针
B.危险源识别
C.风险评价
D.风险控制策划
[判断题]控制性详细规划修改涉及城市总体规划、镇总体规划的强制性内容的，应当先修改总体规划。（ ）
A.正确
B.错误
[简答题]某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业。根据该公司未来五年的总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车的生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法?
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?
