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[单选题]员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同，因为各类组织对员工的管理的集权程度不同，其中“组织对员工的管理”不包括（ ）。
A.聘用
B.培训
C.薪酬
D.人事调动
[多选题]员工直接上级的作用主要体现在()方面。
A.日常工作中一般是由直接上级对员工进行评估
B.直接上级可以通过不同工作任务的分派来使员工发挥自己的能力
C.直接上级还可以充当顾问的角色
D.直接上级可以利用他们的“关系网”，为员工在组织内的职业生涯发挥积极作用
E.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
[单选题]在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。
A.专业性指导
B.个别性指导
C.基础性指导
D.特定性指导
[多选题]M 公司是一家家电生产型企业，公司的组织结构比较特殊，每一个员工都有两个直接上级，一名 上级负责产品生产，另一名负责职能活动。则这样的组织结构的优点包括（ ）。
A.实现了各个部门之间的协作以及各项技能和专门技术的相互交融
B.能更加有效地优先考虑关键项目
C.降低时间成本和财务成本
D.双重权力使得企业具有多重定位
[单选题]由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A.机会均等原则
B.协作进行原则
C.全面评价原则
D.利益整合原则
[单选题](2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A.机会均等原则
B.协作进行原则
C.全面评价原则
D.利益整合原则
[单选题]某分公司向上级人事部门打报告，要求新进几名工作人员。但是上级人事部门否决了该分公司的要求，理由是工作人员的数量必须与工作任务相匹配。根据该分公司目前的工作任务，现有的工作人员已经足够了。以下哪项为真，最能支持上级人事部门的决定？( )
A.该分公司的工作效率比较高
B.该分公司的工作人员中没有接近退休年龄的人
C.该分公司的工作任务将会有所增加
D.今年该分公司的工作人员已同比增加了30%
