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[判断题]用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[简答题]煤矿企业招用劳动者时，要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
[简答题]对从事接触职业病危害作业的劳动者，煤矿企业应当按照《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)》的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随防，并将检查结果如实告知从业人员。
[判断题]用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全和用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者两种情形劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]煤矿企业应当保证劳动者每周至少休息（ ）。
A.2天
B.1天
C.半天
D.略
E.略
F.略
G.略
H.略
[简答题]煤矿企业可以以实物形式按月支付给劳动者工资。
[单选题]煤矿企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向从业人员每月支付（ ）倍的工资。
A.二
B.三
C.五
D.略
E.略
F.略
G.略
H.略
[简答题]煤矿企业可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
[单选题]未经煤矿企业同意,任何单位或者 个人不得在煤矿企业依法取得土地使用权的 有效期间内在该土地上种植、养殖、取土或 者修建()物、构筑物。
A.商店
B.建筑
C.工厂
[单选题]未经煤矿企业同意，任何单位或者个人不得在煤矿企业依法取得土地使用权的有效期间内在该土地上种植、养殖、取土或者修建( )物、构筑物
A.建筑
B.工厂
C.商店
[简答题]煤矿企业的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由煤矿企业给予批评教育，依照有关规章制度给予处分。
[单选题]煤矿不得以劳动者上岗前职业健康检查代替在岗期间定期的职业健康检查，也不得以劳动者在岗期间职业健康检查代替离岗时职业健康检查，但最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的()日内的，可以视为离岗时检查。
A.30
B.60
C.90
[判断题]（ ）劳动者违反劳动法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
A.正确
B.错误
[判断题]煤矿企业是安全生产隐患排查、治理的责任主体,煤矿企业主要负责人(包括一些煤矿企业的实际控制人)对本企业安全生产隐患的排查和治理全面负责。()
A.正确
B.错误
