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[单选题]根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。
A.工作结构
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权
[多选题]属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（ ）
A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
E.决策类型
[多选题]属于费德編权变理论中的情景性因素的有（ ）
A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
E.决策类型
[多选题] "下列属于常见的营销理论的是( )。
A.全方位营销理论
B.神经营销学
C.系统管理理论
D.PERT网络分析法
[单选题]费德勒的权变理论认为( )。
A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B.领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的
C.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感
D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
[单选题]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。
A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
[多选题]费德勒权变理论将领导方式分为（ ）。
A.工作取向
B.关系取向
C.晋升取向
D.物质取向
E.精神取向
[多选题]根据权变理论，情景维度包括（ ）。
A.领导和下属之间的互惠
B.下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度
C.工作取向
D.工作程序化、规范化的程度
E.正式的权力系统
[单选题]有关权变理论的表述错误的是（ ）。
A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱
C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
[单选题]权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。
A.是
B.否
[单选题]在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作取向
