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[简答题](2016年11月)某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理，根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得这个计划，必须考虑以下几个关键因素：一是本公司人力资源配置的基本情况；二是设备看管工及维修工、生产经营管理人员、技术人员等的数量及其结构比例，3年来生产工人以及其他各类人员的平均离职率和内部的流动率；三是各成员的工时消耗以及利用率等方面的统计数据等。总之，王先生认为起草的劳动定员管理计划书，应当将企业不同工作岗位的各类人员都包括进去。
请结合本案例，说明该公司应采用何种方法核定设备看管和维修工人的定员人数。核定定员时应当考虑哪些影响因素？（18分）
[单选题]某公司从一家跨国公司购进一套生产无油方便面的技术设备，因自身技术力量薄弱，无法进行生产出合格的产品，遂与某科技大学签订技术合同，约定由该公司提供技术开发所需的全部科研经费，并且支付报酬10万元，并派出3名技术人员协助参与开发工作，主要是购买所需器材、收集整理相关资料等。科技大学派出食品工程学院的张教授负责此项开发工作，最后成功开发出无油方便面。下列表述正确的是：
A.如果申请专利，申请权属该公司与某科技大学
B.如果申请专利，申请权属某科技大学
C.C-如果申请专利，申请权属该公司
D.如果申请专利，申请权属张教授
[多选题]香港某公司委托内地一家企业独家代理销售某公司生产的产品。在销售代理过程中，内地某企业发现代理销售的商品很受消费者的青睐，销售情况非常好。但是，代理销售商品所使用的“某某”商标在内地没有注册。于是，某企业在未征得某公司同意的情况下，以自己的名义将“某某”商标申请注册。而在注册商标异议期内，某公司也不知道因而没有提出异议。于是，某企业很顺利地将“某某”商标注册并使用在与代理销售的商品相同的商品上。关于某企业的“某某”注册商标，以下说法正确的有：
A.香港某公司可以请求商标局宣告该注册商标无效
B.香港某公司可以请求商标评审委员会宣告该注册商标无效
C.香港某公司应在“某某”商标注册之日起5年内提出请求
D.香港某公司在“某某”商标注册之后的任何时间都可以提出请求
[单选题]某公司利用 M 设备生产 A 产品， M 设备的原值 50000 元，税法规定的折旧年限为 5 年，税法规定的残值率为 10% ，公司预计使用 4 年后将停产 A 产品，预计 4 年后转让 M 设备的净残值为 3500 元，该公司适用的所得税税率为 25% ，则第 4 年末该设备处置引起的预计现金净流量为（ ）元。
A.3125
B.3875
C.4625
D.6125
[简答题]某公司是一家高科技生产企业，随着公司生产规模的不断扩大，公司高层越来越感觉到现有员工的综合素质无法满足公司的发展需要，已成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是公司决定将“全面提升员工技能素质”作为今年人力资源工作的重点，据此，人力资源部拟在近期完成员工培训需求分析，并尽快制定一份详细的培训项目计划（方案）。
要求：请结合本案例，分析说明一项完整的培训计划主要包括哪些内容？
[单选题]某公司是一家危险化学品生产企业，并同时开设了一家经营自产产品的零售店，依据《安全生产法》的规定，下列关于危险化学品的说法中，正确的是（ ）。
A.储存危险化学品的仓库可以与员工宿舍在同一座建筑物内
B.经营危险化学品的商店应当与员工宿舍保持安全距离
C.生产危险化学品的车间可以与员工宿舍在同一座建筑物内
D.使用危险化学品的仓库可以与员工宿舍在同一座建筑物内
[简答题](5)
某公司是一家高科技生产企业，随着公司生产规模和市场范围的不断扩大，现有员工的综合素质无法满足公司发展的需要。
针对公司频频出现的技术问题和管理部门管理不到位等一系列问题，全面提升员工技能素质，公司决定定期举办专门的培训来解决这些问题。
为了更好地完成所预定的目标，公司有关领导请负责培训的主管尽快制定出一份详细的公司培训计划方案。
请结合本案例，说明该公司培训计划方案应包括哪些内容。(16分)
[单选题](2014年)某公司是一家易燃化学品生产企业，同时还开设了一家经营自产产品的零售店，该公司的下列做法，符合《安全生产法》规定的是（ ）。
A.该公司计划进行扩建，临时将部分成品存放在员工宿舍中无人居住的房间内
B.为了扩大生产，该公司将员工宿舍一楼改建为产品生产车间
C.由于员工宿舍一楼有闲置房间，因此公司利用该房间建零售自产产品
D.公司在生产区和员工宿舍区开设了通勤车，方便员工上下班
[简答题]某公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个岗位，主要负责生产部与人力资源之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部马上发布招聘信息。在接下来的几天里，人力资源部共收到了800多份简历，他们先从中挑出70份候选简历，然后再次筛选，最后确定了5名应聘者。人力资源部经理把候选人名单交给了生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位主管的评价材料。最终，公司还是录取了候选人A。他一进入公司，便风风火火地投入到工作中。5个月过去了，公司发现，A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任的行为，这引起了管理层的不满。
请回答下列问题：
(1)该公司在人员选拔的过程中出现了哪些失误?
(2)为什么要进行背景调查?背景调查应遵循哪些原则?
[单选题]某公司是一家危险化学品生产企业，同时还开设了一家经营自产产品的零售店，该公司的下列做法中，符合《安全生产法》规定的是（ ）。
A.该公司计划进行扩建，临时将部分成品存放在员工宿舍中
B.为了扩大生产，该公司将员工宿舍一楼改建为生产车间
C.员工宿舍有空闲，公司利用该房间销售自产产品
D.为员工宿舍设置了符合紧急疏散要求的出口，并保持通畅
[单选题]某公司是一家易燃化学品生产企业,同时还开设了一家经营自产产品的零售店。该公司的下列做法，符合《安全生产法》规定的是( )。
A.该公司计划进行扩建，临时将部分成品存放在员工宿舍中无人居住的房间内
B.为了扩大生产，该公司将员工宿舍一楼改建为产品生产车间
C.由于员工宿舍一楼有闲置房间，因此公司利用该房间零售自产产品
D.公司在生产区和员工宿舍区开设了通勤车，方便员工上下班
[简答题]某公司总承包某厂煤粉制备车间新增煤粉生产线的机电设备安装工程，新生产线与原生产线相距不到10m，要求扩建工程施工期间原生产线照常运行，工程内容包括一套球磨机及其配套的输送、喂料等辅机设备安装；电气及自动化仪表安装；一座煤粉仓及车间的非标管道制作及安装；煤粉仓及煤粉输送管道保温；无负荷调整试运转。
项目部组建后立即着手下列工作：
（1）根据本工程的特点分析危险源并制订应急预案。
（2）制订球磨机吊装方案。球磨机筒体单重50t，安装高度1.2m，拟采用90t 汽车吊吊装，在现场许可的合适工况条件下90t 汽车吊吊装能力为52t。
（3）制订安装质量保证措施和质量标准，其中对关键设备球磨机的安装提出了详尽的要求：在垫铁安装方面，每组垫铁数量不得超过6 块，平垫铁从下至上按厚薄顺序摆放，最厚的放在最下层，最薄的放在最顶层，安装找正完毕后，最顶层垫铁与设备底座点焊牢固以免移位。
（4）制订煤粉仓施工方案。考虑到煤粉仓整体体积大，安装位置标高20m，故组对成两段吊装，就位后进行上下段连接焊缝的内外焊接。内部焊接时考虑到仓内空间狭窄，无通风孔，故暂打开仓顶防爆孔作为透气孔，并采用36V 安全行灯作为内部照明。
二、问题：
1.本安装工程中的危险源主要应包括哪些？
2.通过吊装载荷计算，说明球磨机吊装方案是否可行。
3.纠正球磨机垫铁施工方案中存在的问题。
4.煤粉仓仓内焊接工作存在哪些安全隐患？为什么？应采取哪些解决措施？
[单选题]某公司是一家生产烟花爆竹的企业。根据《烟花爆竹安全管理条例》，下列该公司安全生产的做法中，正确的是( )。
A.已配备兼职安全生产管理人员，故不再配备专职安全生产管理人员
B.向县级安全监管部门申请核发《烟花爆竹安全生产许可证》
C.发现生产烟花爆竹所使用的黑火药丢失，立即向当地安全监管部门和公安部门报告
D.从事搬运工序作业的人员，经公司自行考核后上岗作业
