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[单选题]人事预测是对组织未来人力资源状况的一种预先分析，主要是指对下年度的预测称为( )
A.短期预
B.中期预测
C.长期预
D.终身预泗
[单选题]《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法(试行)》规定,( )编制年度水害分析预测表及水害预测图
A.年初
B.年中
C.年末
[单选题]销售经理在综合分析各类数据信息的基础上,分别建立年度、半年度和月度需求预测模型,常用的预测模型是( )
A.时间序列模型
B.灰色模型
C.移动加权平均模型
D.多元线性回归模型
[判断题] 年度负荷预测包括预测下年度的各月最大.最小负荷需求以及各月电量需求。当负荷或电量需求大于供电能力时,还应根据需求与供电能力,预测各月最大错峰电力与受影响电量。
A.正确
B.错误
[多选题]总部物资部组织国网物资公司汇总各单位年度需求预测计划，开展统计分析工作，并根据公司（）进行预测调整
A.历年需求数据
B.历史需求数据
C.投资安排
D.投资进度
[判断题]年度负荷预测包括预测下年度的各月最大、最小负荷需求以及各月电量需求。当负荷或电量需求大于供电能力时，还应根据需求与供电能力，预测各月最大错峰电力与受影响电量。
A.正确
B.错误
[单选题]各单位物资部门组织项目管理部门、需求单位（部门），根据公司年度固定资产投资计划分析预测全年物资需求，编制《年度物资需求预测计划表》，并形成《年度物资需求预测计划品类统计表》，由本级项目管理单位（部门）负责检查、分析、判断需求单位（部门）申报的需求预测信息是否完整、准确，审核通过形成需求预测计划提交物资部门，视为通过（ ）。
A. 需求计划质量门
B. 需求采购质量门
C. 需求预测质量门
D. 需求申购质量门
[多选题]销售经理在综合分析各类数据信息的基础上,分别建立年度、半年度和月度需求预测模型。以下哪几种常用测试模型用于中长期、短期的总量、品类、单品的预测?( )
A.时间序列模型
B.灰色模型
C.移动加权平均模型
D.季节指数模型
[单选题]卷烟需求预测的年度预测更侧重( )和品类结构的预测。
A.规格
B.货源调拨
C.总量
D.货源投放
[单选题]年度需求预测的结果不包括( )。
A.年度卷烟总销售量的预测值
B.上、下半年卷烟销售量的预测值
C.细分到各月的销量预测值
D.每日的销量预测值
[单选题]依据南网短期电力市场分析与预测考评细则规定，报告实行统一上报，月度分析预测报告上报截至日期为每月()日下班之前。
A.10
B.15
C.20
D.25
[判断题]统计分析形式有专题性分析、总结性分析 、进度分析和预测决策性分析。
A.正确
B.错误
