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[不定项选择题]处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
A.严格遵守企业各项规章制度．不给领导惹麻烦
B.信任领导．维护领导权威
C.一切按领导要求行事
D.如果领导对自己的批评确实有错。应立即澄清
[不定项选择题]符合领导对员工信任的做法有（ ）。
A.不强制下属工作
B.经常征求下属的意见
C.善于从下属的角度考虑问题
D.下属出现工作失误时，不予处罚
[不定项选择题]企业购入A材料500吨，每吨500元；B材料300吨，每吨300元。企业以现金支付购入A材料和B材料的运费计1600元。按两种材料的重量比例进行分配。
企业本年累计实现净利润75000元，按10%比例提取法定盈余公积金。计算出本期应付投资者利润20000元。
以下会计分录正确的有( )。
A
借：盈余公积 7500
贷：利润分配——提取盈余公积 7500
B
借：利润分配——提取盈余公积 7500
贷：盈余公积7500
C
借：应付利润20000
A. 贷：利润分配——应付利润 20000
B.D
C.借：利润分配——应付利润20000
D. 贷：应付利润20000
[不定项选择题]关于员工及企业执行力，正确的说法是（ ）。
A.企业的执行力靠的是纪律
B.三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好
C.成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范可以使每件事做得更好
D.在企业管理上，遵守纪律没有商量
[不定项选择题]员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。单选
A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行
B.对于领导含糊交办的任务，要含糊执行
C.如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法
D.一般不越级汇报工作
[不定项选择题]党政领导辞职制度包括
A.因公辞职
B.自愿辞职
C.责令辞职
D.引咎辞职
[不定项选择题]共用题干
某企业为员工建立企业年金计划，企业和个人每月均按照每人上年度月平均工资的1/12缴费。国内某信托公司作为受托人管理这笔企业年金基金，同时，某基金公司作为企业年金基金的投资管理人负责该资金的投资管理。员工李某上年度月平均工资为5000元，尚有15年退休。根据资料回答下列问题。
若企业年金基金的年收益率能达到9%，同时每月进入个人账户的额度不变，则在15年后李某个人账户中的企业年金余额约为()。
A.315200元
B.597700元
C.143500元
D.329500元
[不定项选择题]共用题干
某企业为了加强质量管理，对相关人员进行专业知识培训，通过学习，企业员工对质量管理的方法及工具有了一定的了解，并就相关问题展开了讨论。根据以上资料，回答下列问题：
产品质量法对企业以及产品质量的监督管理和激励引导措施包括()。
A.实行消费者监督执行办法
B.实行产品质量监督检查制度
C.鼓励推行科学的质量管理办法
D.实行奖励制度
[不定项选择题]共用题干
某企业根据自身业务发展，制定了整体发展战略，确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名，其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%，全员劳动生产率达到人均12万元以上，其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据上述资料，回答下列问题：
企业在进行员工招聘中，常采用的测试方法有()。
A.心理测验
B.压力考试
C.综合素质
D.情景模拟
[不定项选择题]材料题
根据以下材料，回答题
某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等，则淘汰下岗。一年一度的考核又来了，财会科的陈科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小张曾迟到2次，请假1次，就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。
该企业的绩效考核方法为（ ）。查看材料
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.不良事故评估法
