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[多选题]人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（ ）目的。
A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C.使考评者理解具体的考评方法
D.避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E.帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
[简答题]人力资源部门设计出完善的考评者培训制度，通过培训考评者可以达到什么样的目的？
[多选题]企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）
A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见
B.使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格
C.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
D.使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用
E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
[多选题]（2019年5月）企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）
A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见
B.使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格
C.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
D.使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用
E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
[单选题]进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。
A.沟通技巧
B.反馈评价结果的方法
C.考评实施技巧
D.绩效考评指标的设计
[多选题]对考评者的培训主要包括（ ）。
A.考评技能培训
B.绩效考评指标培训
C.考评者误区培训
D.考评方法培训
E.绩效反馈培训
[单选题]360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（ ）。
A.②④③①⑤
B.④②①⑤③
C.①④③②⑤
D.④⑤②③①
[多选题]（2018年5月）对考评者进行培训的目的在于（ ）。
A.使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用
B.帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
C.尽可能避免因考评者产生的各种考评误差
D.使考评者全面了解被考评者的具体情况
E.统一考评者对考评指标和标准的理解
[多选题]考评者培训的内容主要包括（ ）。
A.考评者误区培训
B.关于绩效信息收集方法的培训
C.绩效考评指标培训
D.关于如何确定绩效标准的培训
E.考评方法培训
[多选题]考评者培训的时间一般在（ ）。
A.修改绩效考评办法后
B.进行绩效考评前
C.管理者刚卸任时
D.管理者刚到任时
E.在进行日常管理技能培训的同时
[多选题]考评者培训的主要内容包括()。
A.考评者误区培训
B.关于绩效信息收集方法的培训
C.绩效考评指标培训
D.绩效反馈培训
E.关于如何确定绩效标准的培训
