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[单项选择]关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。
A. 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B. 跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C. 跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D. 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
[单选题]关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。
A.绩效考核与绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
[单选题]关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理的一个环节
[单选题]关于团队绩效考核的说法，错误的是( )。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
[多选题]绩效考核的冰山模型,说法正确的是?( )
A.业绩要考核
B.态度要考核
C.能力要考核
D.道德要考核
[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C.关键事件法的可执行性不高
D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
[单选题]关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
[单选题]关于绩效考核主体的说法，不正确的是（ ）。
A.员工的自我评价是员工绩效评价信息最主要的来源
B.客户可以作为绩效考核主体
C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D.上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，员工的同事是很好的绩效信息来源
[多选题]关于不同绩效考核方法的特点，下列说法正确的有（ ）。
A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一
B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息
D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长
E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志，但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色
[多选题]下列关于风险绩效考核的说法正确的有（ ）。
A.RAROC=税后净营业利润-经济资本×资本成本
A.EVA>0，表明银行的资产使用效率高，银行价值增加
B.RAROC最核心的特点是考虑机会成本
C.与传统的RO
D.ROE指标不同，RAROC更加注重风险成本与风险收入的匹配
E.EVA<0时，若会计报表反映的净利润为正，则说明银行价值在增加
[单选题]下列关于班组年度绩效考核结果应用的说法,正确的是 ( )(1.5 分)
A.班组年度绩效考核结果应与员工的薪酬待遇、职业发展挂钩
B.班组年度绩效考核结果应均等,不能有太大的差距
C.班组年度绩效考核结果应与员工的学历、任职时间成正比
D.班组年度绩效考核应依据企业、部门整体绩效进行考量
[单选题]在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。
A.选择考核方法
B.绩效沟通
C.制定考核计划
D.反馈考核结果
[单选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（ ）。
A.分析整理绩效考核结果
B.与被考核者沟通绩效考核结果
C.指出被考核者在绩效方面的问题
D.指导被考核者制订绩效改进计划
[单选题]宿舍经分配入住不得随意变更调换,如私自变更调换宿舍,需对车间科室、班组及相关责任人进行绩效考核,直接责任人绩效考核( )分,班组长、车间科室负责人绩效考核( )分。
A.3,2
B.5,2
C.5,3
D.10,5
[单选题]护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（ ）。
A.自我评价
B.同行评价
C.下属评价
D.直接领导评价
E.360度评价
