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[单选题]工资是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、（ ）和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
A.为补偿职工特殊或额外的劳动消耗
B.社会保险费
C.公积金
D.职工疗养费用
[判断题]绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定
A.正确
B.错误
[单选题]根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的( )基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
A.劳动定额
B.工时制度
C.考勤管理
D.提成比例
[判断题]根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
A.
B.
C.
D.
E.略
[判断题]工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
A.正确
B.错误
[判断题]加强班组经济核算，开展“增收节支”活动，节约能源和原材料，努力降低消耗，杜绝浪费，争创良好效益。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《工资支付暂行规定》，企业在支付给职工工资时，可以以有价证券替代货币 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的，由( )责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
A.人民法院
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院或劳动保障行政部门
D.劳动保障行政部门
[单选题]《工资支付暂行规定》所称工资，是指用人单位依据( )的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
A.规章制度
B.劳动合同
C.行业惯例
D.民事合同
[多选题]根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以货币形式，通过( )支付给农民工本人。
A. 银行转账
B. 现金
C. 实物
D. 有价证券
三、 判断题
[判断题]用人单位应将工资支付给劳动者本人 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领 （ ）
A.正确
B.错误
