更多"[判断题]( )柔性组织正是符合新的营销战略管理模式的营销组织结"的相关试题:
[单选题]从某种意义上讲,卷烟营销规划也就是卷烟营销战略,而营销计划是企业的( )。
A.战术计划
B.具体方案
C.工作计划
D.管理办法
[多选题]营销理念是企业从事市场营销活动及管理过程的指导思想。不连沟企业的营销战略是( )
A.产品优化
B.物流增效
C.客我双赢
D.产品多元
[判断题]国网安监部是电力营销项目投资管理的责任部门，负责组织电力营销项目储备，组织编制电力营销专项投资计划，负责开展电力营销项目后评价工作。
A.正确
B.错误
[多选题]组织战略是指组织立足于全局的整体战略。下列关于组织战略的说法,哪些是正确的?( )
A. 采取稳定型战略的组织,其人力资源战略目标是谋求人力资源活动稳定运行
B. 处于收缩型战略的组织,其人力资源战略是扩充组织人力资源
C. 处于组织扩张战略的组织,其人力资源战略主要是通过内部补充人力资源需求
D. 处于稳定型战略的组织,其人力资源战略的重点是保留住组织的核心员工
E. 处于组织扩张战略的组织,其人力资源战略重点是冗余员工的解雇
[填空题]营销策划方案书的构成有封面、前言、目录、摘要、环境分析、机会分析、营销战略及实施方案、营销费用预算、行动方案编制、结束语、_______。
[多选题]在进行企业营销活动时，必须站在企业营销战略的高度去审视它，营销策划需要遵循哪些基本原则？
A.及时性原则
B.全面性原则
C.应变性原则
D.创新性原则
E.效益性原则
[多选题]412>营销风险是指企业在营销过程中,由于()使企业制定的营销战略和策略与市场发展变化的不协调,从而可能导致营销活动受阻、失败或达不到预期营销的目标等企业承受的各种风险。
A.企业环境复杂性
B.企业环境多变性
C.企业环境不确定性
D.企业对环境认知能力的有限性
[单选题] “为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的 )步骤。
A. 描绘组织的价值链
B. 设计战略地图
C. 制作人力资源计分卡
D. 确定组织的经营规划
[判断题]电信企业营销管理流程中，市场营销执行是指为实现战略营销目标而把营销计划转变为营销行动的过程。
A.正确
B.错误
[判断题]创作营销策划方案书时，可操作性是衡量营销战略及实施方案内容的主要标准。
A.正确
B.错误
[单选题] 下列战略中,不属于组织的总体战略类型的是 )。
A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 扩张战略
[单选题]（ ）营销战略的特点是针对性强，风险小，但是营销成本高，资源不能有效集中。
A.无差异营销战略
B.集中性营销战略
C.差异性营销战略
D.相关性营销战略
[简答题]战略性人力资源管理就是以组织战略为导向,根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,以推动组织战略实现的过程。请您谈一谈战略性人力资源管理有何特征?
[填空题]创作营销策划方案书时，________是衡量营销战略及实施方案内容的主要标准。
