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[单选题]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是
A.绩效工资
B.能力工资
C.岗位工资
D.年功工资
[判断题]公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与 组织给予报酬的比较。( )
A.正确
B.错误
[多选题]公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感( )
A.改变比较或参照的对象
B.曲解自己或别人的所得与付出
C.采取一定的行动,实际改变自己的所得与付出
D.给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出
E.摆脱目前的分配关系
[单选题]心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低( )。
A.成正比
B.成反比
C.无直接的必然联系
D.关系密切
[单选题]洛克的目标设置理论认为,影响人们努力程度取决于四个目标因素,不包括（ ）.
A.目标明确性
B.目标难易性
C.目标接受度
D.目标信任度
[多选题]员工薪酬的影响因素包括
A.工作年限
B.岗位特征
C.技术水平
D.工作的绩效
E.特定人力资本的稀缺程度
[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素包括
A.年龄与工龄
B.劳动绩效
C.产品的需求
D.工作条件
E.工会的力量
[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素是
A.职务
B.工会
C.生活费用
D.工作条件
E.职责
[单选题]影响四环素牙着色程度的因素有
A.患者的健康状态
B.患者的发育情况
C.骨骼的矿化程度
D.牙本质的矿化程度
E.药物的种类、剂量、给药次数
[单选题]下列诸多因素中，对微机工作影响程度相对最小的是____。
A.温度
B.湿度
C.噪音
D.磁场
[单选题]影响触电损伤程度的因素,错误的是
A.交流电的危害大于直流电
B.人体电阻越大,受损越严重
C.电流强度越强,损伤越大
D.高频交流电对人体的损害相对较小
E.高电压比低电压危险
[多选题]影响触电伤害程度的因素()。
A.电流持续的时间
B.流过人体电流的大小
C.电流流经人体的途径
D.电流的频率、种类；电压的高低
[多选题]影响介质绝缘程度的因素有()o
A.电压作用
B.水分作用
C.温度作用
D.化学作用
[单选题]下列不属于影响组织分权程度的因素是( )
A.组织成员的决策参与度
B.政策的统一性
C.成员的自我管理能力
D.组织的可控性
[多选题]赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有
A.公平因素
B.保健因素
C.效率因素
D.激励因素
E.尊重因素
