更多"[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,员工未按规定办理、特殊情况下"的相关试题:
[多选题]员工有下列行为（ ）的按旷工考勤：
A.员工因违法、违纪等原因到公安、司法等部门接受询问的
B.员工单方面要求辞职后，无故不上岗的
C.在生产工作岗位上打架的主要责任者，当天按旷工考勤
D.开具假病假、假照护假、假探亲假等证明休假的，休假天数按旷工考勤
E.
[判断题]根据《考勤、加班管理制度》要求,各单位员工考勤方式由行政人事部统一安排,不得随意更换考勤方式。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,各单位员工考勤方式由( )统一安排,不得随意更换考勤方式。
A.财务管理部
B.企管法规部
C.行政人事部
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,员工加班时间必须与考勤机一致和齐全,如不一致或不全者视为( )。
A.待定加班
B.有效加班
C.无效加班
[判断题]根据《考勤、加班管理制度》要求,员工加班时间必须与考勤机一致和齐全,如不一致或不全者视为无效加班。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,纸质考勤谎报、瞒报员工出勤,经行政人事部查询属实的,考核单位负责人1000元/次。情节严重的,由( )调查处罚。
A.行政人事部
B.生产质量部
C.企管法规部
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,员工配偶生育的,公司男性员工凭出生证明当月可申请享受( )的带薪陪产假,陪产假必须一次性休完,过期不予休假。
A.1天
B.2天
C.3天
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,各单位员工电子考勤缺失5次/人/月(不含5次)以上的,单位负责人未尽到提醒义务,考核当事人( )元/次,单位负责人( )元/人。
A.200200
B.200300
C.300300
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,公司员工本人结婚,可享受( )带薪婚假。
A.1天
B.2天
C.3天
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,员工因个人原因需延长假期的,事假、病假最长假期不超过( )个月,产假最长假期不超过( )个月。
A.6,6
B.6,12
C.12,12
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,上班期间,员工外出需报单位负责人同意并在单位内部填写《外出记录表》,行政人事部不定期抽查,外出记录不符的,考核当事人及单位负责人各( )元/次,因公外出按正常考勤记录。
A.50
B.100
C.200
[单选题]本公司加班员工每天打（ ）次卡满足考勤记录要求。
A.2次
B.3次
C.4次
D.6次
[单选题]一天累计迟到及早退超过（ ）的按旷工半天论处。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》
A.1小时
B.2小时
C.3小时
D.4小时
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,每月正常休班天数之外,如因特殊情况需要请事假,员工需提前( )向单位负责人申请,并填写《请假条》。
A.1天
B.2天
C.3天
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,哺乳期员工自子女出生之日起在( )内可享有每个工作日内60分钟的哺乳时间。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
[判断题]根据《考勤、加班管理制度》要求,“四班三倒”员工除倒班制规定的休班外,原则上无其他调休,确需调休的,可根据实际情况进行替换班,替换班需提前 8h 通知当班班长和单位领导,并填写《员工替班条》,每人每月最多可以替换班2次。
A.正确
B.错误
