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[判断题]因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，女职工可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 签订女职工权益保护专项集体合同时， 女职工人数较少， 规模较小的企业， 可以通过签订( ) 的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A. 行业性、 专业性
B. 区域性、 行业性
C. 地域性、 专业性
D. 区域性、 专业性
[单选题] 凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位， 都要积极推行女职工权益保护专项集体合同， 尚未建立集体合同制度的单位， 可通过( ) ， 先行签订女职工权益保护专项集体合同。
A. 职工大会审议
B. 平等协商
C. 职工代表大会审议
[多选题]（ ）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A.经期劳动保护
B.孕产期劳动保护
C.哺乳期劳动保护
D.更年期保护
[单选题] 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》 ， 侵害女职工合法权益的， 女职工可以依法( ) ， 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁， 对仲裁裁决不服的， 依法向人民法院提起诉讼。
A. 检举、 举报、 申诉
B. 检举、 举报、 起诉
C. 投诉、 举报、 申诉
D. 举报、 检举、 投诉
[单选题] 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》 ， 侵害女职工合法权益， 造成女职工损害的， 依法给予赔偿； 用人单位及其( ) 和其他直接责任人构成犯罪的， 依法追究刑事责任。
A. 直接负责的主管人员
B. 法定代表人
C. 主管人员
D. 负责人
[单选题]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A.直接负责的主管人员
B.法定代表人
C.主管人员
D.负责人
[单选题]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A.检举、申诉
B.举报、起诉
C.投诉、举报、申诉
D.举报、检举、起诉
[单选题] 女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、 职工享有的权益， 同时还享有国家对妇女规定的权益， 包括女职工的政治权利、 文化教育权益、 劳动权益、 财产和婚姻家庭权益以及( ) 。
A. 健康权益
B. 人身权利
C. 名誉权
D. 隐私权
[单选题]国家对女职工实施特殊劳动保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工在经期和孕期禁忌从事劳动范围的说法，正确的是( )。
A.在经期可以从事第二级低温作业
B.在孕期可以从事低温作业
C.在经期可以从事第二级高处作业
D.在孕期可以从事第三级高温作业
[单选题]（）应当加强女职工劳动保护,建立健全女职工劳动保护制度,采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件,对女职工进行劳动安全、职业卫生以及健康知识培训.
A.A.工会
B.B.工会、妇女组织
C.C.用人单位
[单选题] 规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害， 尤其是保护女性( ) 时期的健康， 保证劳动力资源的可持续发展。
A. 孕产
B. 生理特殊
C. 工作
D. 劳动
[单选题] 女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、( ) 、文学、 艺术等文化活动的自由。
A. 技术
B. 就业
C. 培训
D. 学习
[单选题]规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（ ）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A.孕产
B.生理特殊
C.工作
[多选题]《女职工劳动保护特别规定》明确,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立( )等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A.女职工卫生室
B.孕妇休息室
C.哺乳室
D.家属陪护室
