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[判断题]【判断】按照原早期培养制度培养的财务、法律、信息技术等专业毕业生,早期培养期满,考核合格,可对口补充相应管理和专业技术岗位。()
A.正确
B.错误
[填空题]技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生可参照高校毕业生享受相关就业补贴政策。( )
[填空题]对到农村基层急需紧缺专业(行业)就业的高校毕业生可给予( )。
[填空题]【填空】围绕建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,培养造就一支( )的高素质专业化管理和专业技术人员队伍。
[填空题]【填空】常态化推进年轻干部培养选拔工作,集团公司重点掌握( ))左右优秀正职接续人选,直接掌握( ))左右45岁及以下优秀年轻中层管理人员,又要注意掌握( ))左右可接续培养的优秀年轻干部和( ))左右优秀青年大学生。
[填空题]【填空】《专业拔尖人才选拔培养办法》明确指出,一级专业拔尖人才原则上具有本专业( )及以上专业技术职称。
[填空题]【填空】国有企业“三项制度改革”指劳动制度改革、( )、分配制度改革。
[填空题]【填空】《专业拔尖人才选拔培养办法》明确指出,专业拔尖人才考核结果分为“( )、( )、( )、( )”四个档次。
[填空题]【填空】《专业拔尖人才选拔培养办法》明确指出,一级专业拔尖人才推荐提名。按照人选条件和有关要求,在充分发扬民主、广泛征求意见的基础上,经过( )、( )、( )等程序,经( )提出推荐人选。推荐人选中领导人员一般不超过推荐总数的( )。
[填空题]【填空】《专业拔尖人才选拔培养办法》明确指出,一级专业拔尖人才,从( )的月份起,享受每月( )元津贴,集团公司管理的领导人员为每月( )元。
[填空题]【填空】《专业拔尖人才选拔培养办法》明确指出,二级专业拔尖人才原则上具有( )及以上专业技术职称。
[填空题]【填空】《专业拔尖人才选拔培养办法》明确指出,一级专业拔尖人才,每年向集团公司报送专业技术服务总结或调研报告不少于( )篇。负责联系培养本系统或本单位至少( )名青年人才。纳入集团公司兼职师资库,每年为本专业培训授课不少于( )次。
[填空题]博士后制度是我国培养高层次创新型人才的一项重要制度,自( )年建立以来,培养了一批高层次创新型人才,取得了一批重要科研成果,为推动科技进步和经济社会发展作出了积极贡献。
[填空题]【填空】《专业拔尖人才选拔培养办法》明确指出,二级专业拔尖人才,从( )的月份起,享受每月( )元津贴。
[填空题]【填空】《专业拔尖人才选拔培养办法》明确指出,二级专业拔尖人才人选在本单位进行不少于( )个工作日的公示。
