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[单选题]以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
B.改善工作环境和条件，增加报酬福利
C.实施灵活机动的多形式的处理方案
D.做好细致的思想工作
[单选题]职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，( )不属于评估其效果的标准。
A.劳动力市场就业率
B.个人或组织目标的达成程度
C.组织的绩效指数变化
D.员工态度或知觉到的心理变化
[单选题]下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数的是（ ）。
A.满意度与忠诚度提高
B.离职率降低
C.员工绩效提高
D.员工士气提高
[单选题]以下不属于对教育程度对职业生涯和人生发展的影响的是（ ）。
A.职场对学历与知识水平的要求越来越高
B.受教育程度会直接影响收入水平
C.教育也成为家庭理财目标
D.成年人对继续教育的需求不断增加
[多选题]员工职业生涯中期的组织管理包括()。
A.提拔晋升，职业通路畅通
B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作
C.实施工作轮换
D.继续教育和培训
E.改善工作环境和条件，增加报酬福利
[多选题]员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
A.实施工作轮换
B.改善工作环境和条件
C.提拔晋升，职业道路畅通
D.做好细致的思想工作
E.安排富有挑战性的工作
[单选题]下列不属于职业生涯锚的是()。
A.自省的才干与能力
B.自省的动机与需要
C.自省的态度与价值观
D.自省的意愿与程度
[单选题]下列不属于职业生涯规划特征的是（ ）。
A.个性化
B.开放性
C.适时性
D.多样性
[多选题](2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
A.实施工作轮换
B.改善工作环境和条件
C.提拔晋升，职业道路畅通
D.做好细致的思想工作
E.安排富有挑战性的工作
[单选题]职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。
下列不属于职业高原员工的是（ ）。
A.组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升
B.绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C.工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小
D.工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
[单选题]下列不属于客户的职业生涯发展状况的是（ ）。
A.客户所在单位
B.客户所在行业
C.职业生涯发展前景
D.客户职业职位
[单选题]职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。 下列不属于职业高原员工的是（ ）。
A.组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法 获得晋升
B.绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C.工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小
D.工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
[多选题]从组织角度讲，在员工职业生涯中期的组织管理中的一个重要的预防措施就是制定出明确的工作轮换方案，为此，先要做好()工作。
A.复查每个连续在同一职业岗位上干了5年以上，特别是更长时间的、正处于职业中期的员工(包括经理在内)的人事文件
B.评价老员工的工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等
C.重新刺激起老员工的新鲜感和兴趣，激起其工作活力和干劲
D.调查老员工的变化，包括心理、价值取向、需求及未来打算等
E.征求员工意见，做出工作变动的决定并予以实行
[单选题]不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（ ）。
A.员工工作轮换
B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
C.员工对工作的认同度
D.员工对组织的忠诚度
[单选题]下列选项中，不属于实施职业生涯指导的人员的是（ ）。
A.员工的直接主管
B.组织外的专业指导师
C.工会
D.人力资源部的专业人员或具体负责人
[单选题]不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（ ）。
A.员工工作轮换
B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
C.员工对工作的认同度
D.员工对组织的忠诚度
