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[多选题]（2015年5月）合理确定人工成本的方法包括（ ）
A.销售净额基准法
B.附加值基准法
C.损益分歧点基准法
D.净利润基准法
E.劳动分配率基准法
[单选题]（2015年5月）影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平
[单选题]（2015年5月）企业的进入战略不包括（ ）
A.合资战略
B.内部创业战略
C.购并战略
D.发展创新战略
[多选题]（2015年5月）企业采购中心的成员通常包括（ ）
A.生产者
B.影响者
C.采购者
D.决定者
E.信息控制者
[多选题]（2015年5月）企业战略的实施包括的内容有（ ）。
A.建立相应组织
B.配置战略资源
C.调动全部力量
D.设置支持系统
E.增加市场配额
[多选题]（2015年5月）群体决策的缺点包括（ ）
A.对决策结果的责任不清
B.无法增加决策的可接受性
C.要比个体决策需要更多的时间
D.群体讨论时易产生个人倾向
E.从众心理会妨碍不同意见的表达
[多选题]（2015年5月）绩效管理系统的设计包括（ ）
A.绩效管理制度设计
B.绩效管理程序设计
C.绩效管理工具开发
D.绩效管理组织构建
E.管理信息系统设计
[多选题]（2015年5月）绩效计划的主要特征包括（ ）
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.绩效计划体现了总任务和总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.绩效计划是上级主管对未来的发展预测
[单选题]（2015年5月）人格很复杂，但不包括（ ）
A.动机
B.情绪
C.能力
D.态度
[判断题]人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性
A.正确
B.错误
[单选题]（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（ ）
A.为了提高员工自身素质而设计的活动
B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
[多选题]（2015年5月）促进就业法律制度的内容包括（ ）
A.规范国家在促进就业方面的职责
B.规范各级政府促进就业的职责
C.促进社会特定人口群体的就业措施
D.对未成年人及其他人口群体的措施
E.促进妇女、残疾人员和少数民族人员的就业措施
[多选题]（2015年5月）组织结构图绘制的基本图示包括（ ）
A.组织机构图
B.组织职能图
C.组织职务图
D.组织功能图
E.组织关系图
[单选题]（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（ ）
A.受教育年限延长
B.边际教育成本的快速增长
C.技能与知识边际增长率上升
D.人力资本投资与人的预期收益时间相关
[单选题](2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（ ）
A.管理系统一元化原则
B.严格监督与检查原则
C.合理分配职责的原则
D.明确责任和权限原则
[单选题](2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（ ）
A.定员和编制两个概念大相径庭
B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
[单选题](2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）
A.工作成效
B.工作工时
C.劳动效率
D.生产效率
[多选题]（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（ ）
A.乐观性劳动力假说
B.相对性劳动力假说
C.悲观性劳动力假说
D.绝对性劳动力假说
E.附加性劳动力假说
[多选题](2015年5月)企业统计产品实耗工时指标，一般应以（ ）等数据为基础。
A.原始记录
B.测时写实
C.厂内报表
D.抽样调查
E.工时统计台账
