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[单选题]《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.半年
[单选题]《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过（）。
A.15日
B.1个月
C.2个月
D.3个月
[单选题]根据《劳动合同法》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 4个月
[单选题]同一用人单位与同一劳动者只能约定( )次试用期，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过( )个月。
A.1，1
B.1，2
C.2，1
D.2，2
[单选题]劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（ ）个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
[单选题]（2016年） 根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A.1 个月
B.2 个月
C.3 个月
D.4 个月
[多选题]根据《劳动合同法》及相关规定，针对“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同”的情形，以下说法正确的有、
A.用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
B.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，并支付经济补偿
C.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的前一曰
D.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的次日
[单选题]如果用人单位与劳动者建立劳动关系之后满一个月不满一年，而未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月向劳动者支付()倍的工资。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
[单选题]《中华人民共和国劳动法》第（ ）条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
A.44
B.45
C.46
D.47
[单选题]依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.1.5
B.2
C.3
D.4
[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
[单选题]小马(16岁)被劳动教养一年后，参加了当年的高考，成绩超过了报考学校的分数线，但学校因其曾被劳动教养过而拒绝录取。该学校的做法违反了（ ）
A.《中华人民共和国未成年人保护法》
B.《民法通则》
C.《中华人民共和国刑法》
D.《治安管理处罚法》
