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[单选题]应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
[单选题]应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（ ）。
A.平行团队
B.交叉团队
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D.项目团队
[单选题]给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
[单选题]补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。 根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（ ）。
A.某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程 中消耗的体力与脑力劳动
B.煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯 燥和危险性，及煤矿工人所面临的长期健康问题
C.教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生,低工资可以由工作所带来的学术 与个人满足而得到补偿
D.工厂中的夜班工人的工资高于白班工人，高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在 白天睡觉对身体带来的不利影响
[单选题]补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。
根据上述定义,下列选项中，与补偿性工资无关的是（）。
A.某市电力系统抄表工的年收人高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动
B.煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，及煤矿工人所面临的长期健康问题
C.教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生，低工资可以由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿
D.工厂中的夜班工人的工资高于白班工人，高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在白天睡觉对身体所带来的不利影响
[单选题]最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
[单选题]()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A.工资差距
B.工资档次
C.等级重叠
D.浮动幅度
