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[单选题]企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和（ ）。
A.保证企业工作成果的可靠性
B.保证企业工作的有效性
C.实现经营战略目标
D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展
[多选题]为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到( )。
A.建立配套制度，规范企业人员培训流程
B.建立企业培训档案
C.建立培训奖惩制度和激励保障体系
D.建立培训时间保证制度
E.营造良好的培训文化
[单选题]企业安全文化建设中，领导者应做到（ ）。
A.制定安全发展的战略规划
B.清晰界定全体员工的岗位安全责任
C.在本职工作上始终采取安全的方法
D.对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告
[多选题]总结我国企业的实践，集权与分权相结合型财务管理体制的核心内容是企业总部应做到（ ）。
A.制度统一
B.资金集中
C.信息集成
D.收益统一分配
[多选题]人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对（ ）等进行的系统评定和估价。
A.招聘成本
B.招聘质量
C.招聘效果
D.招聘方式
E.招聘成果
[多选题]企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。
A.企业到校园招聘
B.学校自办企业
C.企业和学校联手培养
D.学生提前到企业实习
E.学校上门联系企业
[多选题]人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。
A.招聘成本
B.招聘质量
C.招聘效果
D.招聘方式
E.招聘成果
[单选题]企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则
A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择
[多选题]根据矿山安全标准化要求，企业建立的安全生产方针和目标应做到（ ）。
A.遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的方针
B.遵循“以人为本、风险控制、持续改进”的原则
C.目标应具体，有的内容虽不能测量，但应确保能实现
D.体现安全生产现状，并保持目标的长期稳定性
E.为实现安全方针和目标建立有效的支持保障机制
[简答题]企业采用广告形式招聘各类人才有哪些优点？
[单选题]课时教学目标的设计应做到可观察性，因此表述预期的结果应尽量做到( )
A.概括化
B.行为化
C.简单化
D.复杂化
[单选题]企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。
A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业自身形象
D.外部劳动力市场
[单选题]企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。
A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业自身形象
D.外部劳动力市场
