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[多选题]问:员工因病或非因工负伤需要治疗的,凭医疗部门诊断证明或休假证明可以享受病假。以下说法正确的有( )。
A.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工因病或非因工负伤停工治疗,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
B.员工在金昌市内就医,门诊治疗必须持有公司职工医院出具的病假证明及收费单据,且门诊病假连续不超过7天。
C.员工外出在异地患病住院治疗,须持县以上医疗单位出具的出院证明、病案首页及相关单据。
D.员工住院治疗出院后休假不得超过1个月,出院后休假期限以医疗单位出具的诊治文书及休假证明为准。
E.员工在门诊治疗或出院后继续治疗,病假超过规定期限的,必须由医疗单位出具诊治文书及诊治证明,经单位人力资源管理部门认定后按病假考勤。
[单选题]日常出勤管理中，员工因病或非因工负伤，凭( )请假。
A.医院医生电话
B.医院病休证明
C.诊所病休证明
D.家庭病休证明
[单选题]员工因病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,员工不愿复工上岗或拒不参加用人单位指定的医疗机构复工体检的,用人单位提前()日书面通知员工本人,或额外支付员工本人()个月工资后,可以解除劳动合同。
A.30,1
B.30,3
C.15,1
D.15,3
[单选题]问:员工因病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,员工不愿复工上岗或拒不参加用人单位指定的医疗机构复工体检的,用人单位提前()日书面通知员工本人,或额外支付员工本人()个月工资后,可以解除劳动合同。
A.30,1
B.30,3
C.15,1
D.15,3
[判断题]员工因病或非因工负伤，凭医院病休证明请假。准假后，病休证明由考勤人员管理。
A.正确
B.错误
[多选题]因下列情形之一造成负伤需要治疗.休息的一律作事假处理:( )
A. 打架斗殴.酗酒;
B. 蓄意违章;
C. 自杀或自残;
D. 违反法律法规的其它情形。
[判断题]员工因病或非因工负伤需休假的,须提供三级及以上医保定点医院开具的病休证明、病历及相关单据。医疗期内医疗终结,员工应及时办理复工手续。( ) [判断题]
A.正确
B.错误
[单选题]因病需要长时间治疗、不能正常上班、严重影响工作的，或者因病连续离岗超过一年以上的，免去现职，保留原职务层次的（ ）。
A.工资待遇
B.职级待遇
C.医疗待遇
[填空题]、未达到退休年龄的男满 ( ) 周岁,女满 ( ) 年周岁, 因 病或非因工负伤导致不能胜任本行工作的,经过同级劳动鉴定委 员会鉴定完全丧失劳动能力的,须办理病退手续。
[单选题]员工在（ ）负伤，应认定为工伤。
A.家里
B.正常上下班途中
C.自己出外旅游时
D.斗殴中
[多选题]我行员工患病或非因公负伤停止工作治疗休息的，给予（）到（）的医疗期
A.三个月
B.六个月
C.九个月
D.二十四个月
[单选题]医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短( )。
A.只与本人本单位工作年限有关
B.只与本人实际工作年限有关
C.与本人年龄有关
D.与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
[单选题]员工在（ ）负伤，不能认定为工伤。
A.出差时
B.蓄意违章
C.工作中
D.领导安排的其他工作中
[判断题]我行员工患病或非因公负伤停止工作治疗休息的，至少提供二级甲等及以上公立医院出具的病例、诊断证明等
A.正确
B.错误
