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发布时间:2024-05-22 00:25:05

[单选题]成本领先战略可以总结为:____。
A.以最低价的竞争性价格提供顾客所接受的产品
B.提供只有廉价特征的商品,所以商品的价格比较低廉
C.提高独特的产品,所以顾客愿意支付额外的费用
D.集中在一些独特的特征,所以顾客愿意支付额外的费用

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[简答题]成本领先战略
[单选题]某企业打算实施成本领先战略,该战略可以使企业的市场进一步扩大,但是受金融危机的影响,该企业因战略失效而倒闭。该战略失效属于(  )。
A.早期失效
B.偶然失效
C.晚期失效
D.中期失效
[单选题]在制定人力资源战略时,哪个战略与成本领先战略相匹配?( )
A.高投入战略
B.低成本战略
C.外部获取战略
D.规模化战略
[多选题]在制定人力资源战略时,哪些战略与成本领先战略相匹配?( )
A.规模化战略
B.高投入战略
C.低成本战略
D.不留人战略
E.外部获取战略
[多选题]市场竞争战略中的基本竞争战略包括成本领先战略、差异化战略和重点集中战略三大类,关于这三类战略特征比较的说法,正确的有()
A.与重点集中战略相比,差异化战略有更多的市场分割点
B.与差异化战略相比,成本领先战略要求企业有更高的研发能力
C.与成本领先战略相比,重点集中战略更容易建立客户忠诚度
D.与成本领先战略相比,差异化战略容易忽视顾客的不同需求
E.与成本领先战略相比,差异化战略要求企业有更高的物料管理能力
[单选题]成本领先战略中,成本管理的总体目标是( )。
A.实现成本的持续降低
B.追求成本水平的绝对降低
C.对产品全生命周期成本进行管理
D.保证实现产品、服务等方面差异化
[单选题]采用差异化战略和成本领先战略共同的风险是(  )。
A.竞争者可能模仿
B.新进入者重新细分市场
C.技术变化导致原有的成本优势丧失
D.企业形成产品差别化的成本过高
[单选题]成本领先战略的核心是( )。
A.面向某一特定的目标市场开展生产经营
B.取得某种对顾客有价值的差异性
C.加强内部成本控制,获得竞争优势
D.实现规模效应
[单选题]采取成本领先战略、差异化战略和集中化战略时,可能面临的共同风险是( )。
A.竞争者可能模仿
B.新进入者重新细分市场
C.技术变化导致原有的成本优势丧失
D.与竞争对手的成本差距过大
[单选题]实行成本领先战略,就是降低产品价格。
A.是
B.否
[单选题]成本领先战略的适用范围不包括( )。
A.有较高的市场占有率,能严格控制产品定价和初始亏损
B.能够严格控制费用开支
C.有能力使用先进的生产设备
D.企业有很强的市场营销能力
[简答题]保圣公司是一家汽车制造企业。保圣公司进行战略分析后,选择了成本领先战略作为其竞争战略,并通过重构价值链各项活动以求获取成本优势。保圣公司主要重构措施包括: (1)与汽车发动机的供应厂家建立良好关系,保证生产进度不受影响。 (2)生产所需要的外购配件大部分由就近的朝辉公司生产,与保圣公司总装厂距离非常近,减少了物流费用。 (3)内部各个配件厂分布在保圣公司总装厂周围,建立大规模生产线实现规模经济;并根据销售量数据预测制订生产计划,最大限度地减少库存。 (4)总装厂根据装配工序,采用及时生产模式(JIT),让配件厂按照流程进度提供配件,减少存储费用。 (5)订单处理人员根据全国汽车经销商的分布就近调配车型,并选择最优路线配送以降低物流费用。 (6)利用售前热线开展市场调查活动,有的放矢地进行广告宣传,提高广告效率。 (7)终端车主可以通过售后热线反馈不同车型的质量问题,将信息与汽车经销商共享,以获得最佳配件库存,提高前来维修的客户的满意度。 (8)通过市场调查,开发畅销车型,提高资金周转率。 (9)定期对员工进行培训,使其及时掌握公司所采用的最新技术、工艺或流程,尽快实现学习经济。 (10)从产品研发阶段就开始实施成本企划来控制成本,事业部制和矩阵式相交融,在减少了管理层次的同时提高了效率。 要求: (1)依据企业价值链分析理论,对保圣公司的价值活动进行分类。 (2)依据成本领先战略的实施条件中关于“实现成本领先战略的资源和能力”所包括的内容,简要分析保圣公司是如何获得这些资源与能力的。
[多选题]企业实施成本领先战略的途径包括()。
A.发挥规模效应
B.增加产品品种
C.选择具有优势的经营地点
D.强化市场营销力度
E.获取技术优势
[单选题]企业实施成本领先战略的途径不包括( )。
A.发挥规模效应
B.增加产品品种
C.整合企业资源
D.获取技术优势
[单选题]在“战略钟”模型中,与集中成本领先战略相匹配的是(  )。
A.混合战略
B.低价战略
C.高价高值战略
D.低价低值战略
[多选题]关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题,说法正确的是( )。
A.重视效率
B.招募富有创新精神的员工
C.绩效管理更为关注创新的结果
D.客户满意度是最为关注的绩效指标
E.提高奖金在薪酬构成中的比重

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