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[单选题]用人单位与劳动者协商一致， 变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
A.不可以
B.可以
[判断题]用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以采取口头形式。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者协商一致的,订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.十五日
B.二十日
C.三十日
D.四十五日
[单选题]劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.三十日
B.6个月
C.12个月
D.1天
[单选题]用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资后，可以解除劳动合同的情形是。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
[单选题]劳动者解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位而且得提前( )。
A. 10天
B. 15天
C. 30天
D. 60天
[单选题] 劳动者有下列哪项情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?( )
A.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
[单选题]劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.3日
B.15日
C.30日
D.二个月
[单选题]法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同,但也要提前通知用人单位,提前多少日( )?
A.30
B.3
C.7
D.5
