更多"[单选题]下列关于认知需要等式的说法，正确的是()。"的相关试题:
[单选题]“收入-费用=利润（或亏损）”，关于此等式说法不正确的是（ ）。
A.此等式是会计恒等式中的动态会计等式
B.此等式是会计恒等式中的静态会计等式
C.此等式是反映企业一定经营期间经营成果的会计等式
D.此等式表明企业在一定期间内的经营成果与相应期间的收入和费用间的关系
[多选题]关于会计等式的说法，正确的有() .
A.资产与负债和所有者权益之间所存在的平衡关系是复式记账法的理论基础
B.会计等式是设置会计科目、编制会计报表的理论依据
C.反映资产、负债、所有者权益关系的会计等式是编制利润表的基础
D.会计等式反映会计要素相互之间存在的数量关系
E.资产与负债和所有者权益之间在数量上必然相等
[多选题]下列关于会计等式的说法中正确的是()。
A.“资产=负债+所有者权益”是最基本的会计等式，表明了企业某一时点的资产与债权人权益（即负债）、所有者权益之间的动态关系
B.“收入－费用=利润”这一等式动态地反映经营成果与相应期间的收入和费用之间的关系，是企业编制利润表的基础
C.“资产=负债+所有者权益”这一会计等式说明了企业经营成果对资产和所有者权益所产生的影响，体现了会计六要素之间的内在联系
D.企业各项经济业务的发生并不会破坏会计基本等式的平衡关系
[多选题]下列各项中，关于会计等式的说法正确的有（ ）。
A.会计等式又称会计恒等式、会计方程式或会计平衡公式
B.“资产=负债+所有者权益”是编制资产负债表的依据
C.“收入-费用=利润”是编制利润表的依据
D.会计等式是表明会计要素之间基本关系的等式
[单选题]下列关于会计等式及其应用的说法错误的是（ ）。
A.A：复式记账法可以反映经济业务的来龙去脉
B.B：静态会计等式是反映企业某一特定日期财务状况的会计等式
C.C：动态会计等式揭示了企业在某一特定期间的经营成果
D.D：综合会计等式综合了企业利润分配后财务状况等式和经营成果等式之间的关系
[单选题]以下关于会计要素和会计等式的说法，正确的是( )。
A.企业应当按照交易或事项的法律形式为依据进行会计确认计量和报告
B.综合了财务状况和经营成果之间关系的综合等式是资产=负债+所有者权益+收入
C.反映财务状况的会计要素包括资产、收入和利润
D.资本溢价、资产评估增值、接受捐赠、专项储备属于所有者权益的内容
[单选题]下列关于认知心理学观点中认知的概念的说法中，错误的是（ ）。
A.对过去事件的评价
B.当前的内部不平衡状态
C.一个人对某一事件的认识和看法
D.对未来发生事件的预期
[多选题]关于认知能力测试的内容中，关于推理能力说法正确的是（）。
A.推理能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题
B.推理能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧
C.推理能力的考察可以采用类似于语文试题的形式
D.推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力
E.推理能力测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现
[多选题]关于认知失调论，下列说法中正确的包括( )。
A.降低失调的认知因素各方的强度可以减少失调
B.当各认知因素出现"非配合性"的关系时，个体就会产生认知失调
C.认知失调给个体造成心理压力，使之处于不愉快的紧张状态
D.文化价值的冲突是认知失调的原因之一
[单选题]关于认知不可穿透性，下列说法正确的是：
A.与大脑为了求快而建立的快捷计算方式有关
B.是大脑创造出来的一种知觉假象
C.发生在大脑中的电生理信号被转化成知觉意识之前
D.意志力无法穿透的认知对象是相对不重要的信息
[单选题]关于认知行为理论运用原理的说法，正确的是（ ）。
A.服务对象的问题主要是外在行为层面的问题，干预的重点应是行为训练
B.服务对象的问题往往是固有的，必须深入探讨其早期经历才能了解问题的成因
C.助人过程中首先应该帮助服务对象改变行为，然后深入解决错误的认识
D.为了使服务对象发生改变，助人过程中要实现服务对象自我控制与外在控制相结合
[单选题]关于认知行为理论运用原则的说法，正确的是()。
A.服务对象的问题主要是外在行为层面的问题，干预的重点应是行为训练
B.服务对象的问题往往是固有的，必须深入探讨其早期经历才能了解问题成因
C.助人过程中首先应该帮助服务对象改变行为，然后深入解决错误的认识
D.为了使服务对象发生改变，助人过程中要实现服务对象自我控制与外在控制相结合
[多选题]关于成就需要的说法正确的有（ ）。
A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D.一般来说成就需要高的人工作绩效较低
E.希望能够得到及时的反馈
[单选题]关于成就需要的说法，错误的是( )。
A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
