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[单选题]关于品类需求预测的表述不正确的是( )。
A.要分析各种因素对各品类销量的影响，对各品类的预测占比进行调整
B.进行品类预测时，最常适用的是零售价档次划分的品类
C.运用因果分析法预测品类占比时可以采用定性和定量相结合的方式
D.小组会议法、因果分析法、德尔菲法属于定性分析法
[多选题]关于需求预测的表述，( )是不正确的。
A.预测的时期越远，预测的误差越大
B.预测的时期越远，预测的误差越小
C.要保证预测能反映最新情况，不能经常对预测方法进行更新
D.要减少预测误差，应选择有效的预测方法
[多选题]关于卷烟需求预测的表述，( )是正确的。
A.按客户订单组织货源是卷烟需求预测的起点、前提和基础
B.卷烟需求预测针对的是消费需求
C.需求预测需要从个体预测转向群体预测
D.需求预测需要定量预测与定性预测方法互相结合
[多选题] 关于需求预测表述正确的是 ( )。
A.分三个层次,先定需求总量.再定品类需求.最后落实到单品需求
B.先以时间序列法进行趋势预测,再用因果分析法进行影响因素的预测调整
C.每一层次的预测结果也是下一层次预测的指导和输入信息
D.需求趋势在一段时期内不会改变,因而不需对需求预测进行定期评估
[判断题] 根据预测结果的不同，卷烟需求预测通常分为总量预测、品类预测和单品预测。( )
A.正确
B.错误
[单选题]【单选题】
关于人力资源需求预测方法,表达错误的是( )。
A. 比率分析法必须假定人均生产率不变的前提下才有效
B. 趋势预测法是一种简单的时间序列分析法
C. 德尔菲法要向专家提供充分的资料和信息
D. 回归分析法是通过某种关键的经营指标与组织的人力资源需求量之间的比率关系
[单选题]以下( )市场预测不属于卷烟需求预测中的品类预测。
A.婚庆用烟
B.礼品用烟
C.商务用烟
D.区域市场
[判断题]人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。( )
A.正确
B.错误
