更多"[不定项选择题]某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何"的相关试题:
[不定项选择题]某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施
教育员工树立主人翁精神
A.劳动心理学
B.组织管理
C.劳动生理学
D.人类工效学
E.物质奖励
[不定项选择题]某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施
改进生产设备与工具的设计与操作方法
A.物质奖励
B.劳动生理学
C.人类工效学
D.劳动心理学
E.组织管理
[不定项选择题]材料题
根据以下材料，回答题
某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等，则淘汰下岗。一年一度的考核又来了，财会科的陈科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小张曾迟到2次，请假1次，就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。
下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。查看材料
A.其基本假设是在被评估者中，优秀、一、较差的员工同时存在
B.评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
C.要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中
D.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内
[不定项选择题]某企业为了提高薪酬管理水平，决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索，在销售部建立宽带薪酬结构，以更好地调动销售人员的工作积极性，进而提高公司业绩。根据职位评价的结果，该企业共划分了三个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第一薪酬等级分为四个薪酬级别，第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元／月，薪酬浮动率为50％。
宽带薪酬结构的作用不包括( )。
A.支撑了扁平型组织结构的运行
B.有利于促进职位轮换与调整
C.引导员工重视地位的高低
D.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
[不定项选择题]共用题干
某企业为了加强质量管理，对相关人员进行专业知识培训，通过学习，企业员工对质量管理的方法及工具有了一定的了解，并就相关问题展开了讨论。根据以上资料，回答下列问题：
产品质量法对企业以及产品质量的监督管理和激励引导措施包括()。
A.实行消费者监督执行办法
B.实行产品质量监督检查制度
C.鼓励推行科学的质量管理办法
D.实行奖励制度
[不定项选择题]共用题干
某企业根据自身业务发展，制定了整体发展战略，确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名，其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%，全员劳动生产率达到人均12万元以上，其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据上述资料，回答下列问题：
企业在进行员工招聘中，常采用的测试方法有()。
A.心理测验
B.压力考试
C.综合素质
D.情景模拟
[不定项选择题]某企业 A 产品经过两道工序加工完成。A 产品耗用的原材料在开始生产时一次投入。生产成本在完工产成品和在产品之间采用约当产量比例法进行分配。2020 年 5 月与 A 产品有关的资料如下：（1）A 产品单位工时定额 300 小时，其中第一道工序 60 小时，第二道工序 240小时，假定各工序内在产品完工程度平均为 50%。（2）本月完工产成品 340 件，月末在产品数量为：第一道工序 20 件，第二道工序 40 件。A 产品本月月初在产品和本月耗用直接材料成本共计 544000 元，直接人工成本共计 91500元，制造费用 292800 元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列第（1）至（4）题：
月末在产品的约当产量为（ ）件。
A.60
B.36
C.30
D.26
