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[单选题]( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。 分值5分
A.销售量
B.工时利用率
C.废品率
D.月度营业额
[多选题]下列属于工作质量的衡量指标的有( )。 分值5分
A.工时利用率
B.顾客不满意率
C.顾客投诉率
D.不合格返修率
E.产品包装缺损率回答
[单选题] 不属于建立团队绩效考核指标方法的是 )。
A. 可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B. 可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
C. 可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
D. 可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
[单选题]劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。 分值5分
A.人口密度
B.社会劳动强度
C.人口参与社会劳动
D.参加工作人口比例
[判断题]市场运行中，结算方式包括直接结算、辅助链式结算和单位工程结算，机关科室绩效考核不属于结算方式。
A.正确
B.错误
[单选题]人员流向属于( )要素的评价指标。 分值5分
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理
[单选题]以下不属于理财业务绩效考核结果的运用的是（）
A.作为提高盈利能力的重要依据
B.作为改进工作的重要依据
C.作为人事管理的重要依据
D.作为发放绩效薪酬的重要依据
[多选题]下列属于劳动强度指标的有( )。 分值5分
A.工作轮班制度
B.体力劳动强度
C.劳动紧张程度
D.脑力劳动强度
E.视觉疲劳程度回答
[判断题]在分档维度中可增加可评价、可衡量的管理类指标,但管理类指标分值权重不得超过10%。( )
A.正确
B.错误
[单选题]下列关于单一指标计分标准的理解错误的是( ) 分值5分
A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B.系数法计分可采用常数法
C.系数法获得的是相对数值
D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值
[单选题]核定各类人员数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任量和各类人员的( ) 分值5分
A.工作成果
B.时间效益
C.劳动效率
D.工作能力
[多选题]下列关于直接指标法的特点描述不正确的是( ) 分值5分
A.简单易行
B.直接反映员工的工作内容,结果易于观测
C.需要加强企业基础管理
D.适用于从事科研工作的专家
E.节省管理成本回答
